及时对话有助于构建和谐稳定的劳动关系
永隆 - 企业对话有助于及时解决劳动者的建议,增加共识,建立和谐稳定的劳动关系。
对话建立信任,保护劳动者的权利
据永隆省劳动联合会称,全省目前有176,970名工会会员,涉及184,799名劳动者。 迄今为止,413/465家企业和63/63个事业单位实行民主制度,在工作场所组织会议、对话,为及时解决劳动者的建议、建立和谐劳动关系创造条件。
在Tỷ Bách有限责任公司,生产工人黎清辉表示,他在对话中最欣赏的是与工作安全直接相关的建议,这些建议被企业迅速采纳。
据辉先生说,建议在下班时间调节卡车,处理公司大门前不安全的位置,有助于工人每天更安心地去工厂。
“我看到关于交通安全或出行条件的建议都得到了工会和董事会的认可。当企业倾听和处理时,工人会感受到自己受到尊重,从而安心长期工作”,辉先生分享道。
在Mega Surplus鞋业有限公司,陈清翠女士认为,对话不仅侧重于工资,还关注非常实际的需求。 劳动者建议为怀孕工人安排单独的停车位或在会堂增加更方便的座位,都体现了对健康和工作条件的关注。
据翠女士称,许多看似微不足道的建议直接影响到工人的日常生活。 当意见被听取并公开反馈时,劳动者更加信任工会组织以及企业的陪伴。
对话是构建可持续劳动关系的基础
林氏玉河女士,Tỷ Bách 有限责任公司基层工会主席表示,定期和不定期的对话是帮助工会了解劳动者的想法和愿望的重要渠道;同时,汇总有关劳动安全、工作条件、福利的建议,以便与董事会交流。
据哈女士称,当企业主动倾听并及时回应建议时,劳动者会更加信任,安心工作。 这有助于减少不满,建立和谐稳定的劳动关系,并为企业可持续发展创造动力。
越南劳动总联合会委员、省委委员、省越南祖国阵线委员会副主席、永隆省劳动联合会主席阮福灵表示,在工作场所进行对话是落实基层民主制度的重要形式之一。
到目前为止,全省共有413/465家企业(达到89%)实施基层民主制度;413家企业和63个行政事业单位组织职工大会、干部职工大会和工作场所对话。
据灵先生说,工会主动配合用人单位组织对话,有助于及时解决劳动者的许多建议,减少纠纷的发生,有助于构建和谐、稳定和进步的劳动关系。
未来,各级工会将继续提高对话质量,鼓励企业保持与劳动者的定期交流,建设文明、稳定的工作环境,为企业可持续发展和劳动者安心长期合作奠定基础。
