清化省工人对话:不要等到会议才能解决建议

工人向省领导提出的建议

5月16日上午,清化省劳动联合会与省人民委员会 phối hợp 组织了省领导与当地工人之间的对话会议。 会议在线连接到全省的41个会场,越南总工会代表、清化省领导、各部门、行业以及众多工会会员和劳动者参加了会议。

在会议开幕式上,清化省劳动联合会主席梁仲成表示,会议是在2026年工人月和劳动安全卫生行动月期间组织的。 这不仅仅是一个简单的会面活动,也是省领导直接倾听工人生活实践中的想法、愿望和困难的论坛。

据成先生说,这也是各级各部门更清楚地认识到新形势下劳工、就业、社会保障和人力资源发展中提出的问题的机会。

在会议上,许多工会干部、工会会员和劳动者提出了与权利、工作环境和服务于生产的基础设施相关的建议。

Annora越南鞋业责任有限公司工会主席阮文全先生提出了一个问题,即在实施两级地方政府模式时,是否会在国家对劳动关系、劳动纠纷或企业集体停工的管理工作中产生空白。

针对这一内容,清化省内务厅代表表示,根据2019年《劳动法》第211条,此前处理责任属于县级人民政府主席。 然而,自实施两级地方政府模式以来,处理违反规定的集体停工行为的责任将属于乡级人民政府主席。

此外,工人们还反映了许多其他问题,如拖欠社会保险、订单减少、工作时间减少、社会保障性住房、工资和服务于劳动者的基础设施条件。

会议上备受关注的问题之一是礼门工业区交通基础设施的恶化状况。

阮氏云英女士——越南阳光翡翠鞋业有限公司工会成员反映,公司后面的道路已经严重退化,出现了密集的坑洼,造成交通不安全。 事实上,已经发生了许多工人在上班过程中滑倒的案例。

据清化省宜山经济区和工业园区管理委员会代表称,礼门工业园区于1999年投资建设,至今许多道路已经老化。

原因被确定为目前基础设施收费过低,仅为0.1美元/平方米/年左右,主要资金来源满足维护、小修,资源不足以同步改造交通系统。

目前,该单位已向省人民委员会报告,建议调整服务单价和基础设施使用费,以获得更多资金用于升级道路。 在等待审查期间,管理委员会将平衡资源进行维护、保养,确保出行和生产条件。

不等待定期对话才能收到建议

在会议上发言时,清化省人民委员会常务副主席梅春廉强调,接收和处理劳动者的建议不能仅仅等到年度对话。

据廉先生说,省人民委员会与工会组织需要每周、每月、每季度定期、持续地协调,以便及时掌握和解决工人的困难。

“每年组织一次对话会议,但不必等到会议才收到劳动者的建议和疑虑。工会需要经常听取工人的意见,并将其转交给省人民委员会进行审查和及时解决”,廉先生强调。

据清化省人民委员会领导介绍,会议记录了20多位工会会员和劳动者的意见。这些意见将交给各部门、行业研究,以书面形式答复;复杂的内容将继续讨论,以确保最有效、最及时地处理。

值此之际,清化省领导和省劳动联合会向有困难的工会会员提供了5个“工会温馨之家”的援助;援助了15名身患重病的工人,向20名困难工人赠送了礼物,并为基层工会建设“文化空间模式”提供了资金支持。

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