与劳动者的对话有助于改善许多工人的权利
林同省——劳动者在对话会上直接提出了许多关于工资、津贴、休假和工作条件的建议。
5月28日,平顺坊工会主席黎黄氏花凤女士(林同省)表示,Intersnack Việt Nam 有限公司工会 - 平顺分公司在潘切工业区已与企业合作,在2026年工人月之际与劳动者对话。
对话以民主、公开的形式组织,符合法律规定以及企业民主规章的程序和内容。
许多与劳动者的权利和待遇直接相关的问题,工人已经向公司提出了意见和建议。
经过坦诚的交流,劳动者代表和企业就许多重要内容达成一致。 其中,公司表示将平衡预算,制定适当的奖励政策,以保障劳动者的权益。
关于工资制度,增幅将根据经营业绩、工厂的生产效率以及每个人的KPI评估结果。
企业代表承诺努力提高生产经营效率,以提高工人的收入。
关于支持政策,面对市场波动和生活费用,公司为全体员工每月发放20万越南盾的差旅费。 对于专勤津贴,企业表示将与相关部门合作,在未来一段时间内审查、评估并向劳动者反馈。
在对话中,许多工人的意见也集中在工厂部分地区的工作条件和环境上。 企业代表接受了反馈,并表示将实施解决方案,以改善工作条件,确保工人更安全、更有利的劳动环境。
对于中班休息制度,目前从事第三班工作的工人可以按照公司规定休息45分钟。 然而,许多工人建议将休息时间延长至60分钟,以确保夜间工作时的健康。 企业已经记录了这一内容,并将在审查后做出正式回应。
据林同省劳动联合会称,过去一段时间,当地许多基层工会主动与企业协调,定期与劳动者进行对话。通过直接交流,许多工人的建议和想法得到了倾听和及时解决。
这些对话不仅有助于保障劳动者的合法权利和利益,而且帮助工人在工作场所拥有更多发言权,在企业和劳动者之间达成共识。
因此,工会组织在代表、关心和保护工会会员和劳动者权益方面的作用继续得到提高。
