社会保障性住房、寄养孩子的地方、担心因人工智能而失业......是岘港工人的心声。

5月9日上午,在岘港市政治学校,代表当地1776个基层工会22万多名工会会员的300多名工会会员、工人和劳动者参加了2026年国会代表团、市人民委员会主席与工会会员、劳动者之间的接触和对话会议。

在岘港和广南合并后正在开启新的发展空间的背景下,工民选民的建议不仅反映了眼前的困难,还提出了一个对劳动者来说足够广泛、足够贴近和足够务实的社会保障政策体系的要求。

许多工人提到的问题是住房。

岘港马渊电机有限公司工人潘氏金莺表示,尽管该市已经启动了社会保障性住房项目,但售价和租金仍然超出了大多数工人的能力。 每月收入约600万至800万越南盾,在支付生活费、抚养孩子后,剩余的积蓄非常少。 许多工人希望“触及”梦想的房屋的钥匙,但仍然受到财务压力和复杂手续的阻碍。

来自旅游业的阮文海先生,北美安旅游区股份公司,反映许多劳动者已经提交了多次购买社会住房的申请,但由于登记人数过多而未获批准。劳动者建议该市尽快增加住房基金的解决方案,同时研究按行业组分配指标,避免大规模抽签的情况,这使得许多人不得不徒劳地等待。

不仅是社会住房,工人宿舍的问题也备受关注。

阮氏清隆女士,Keyhinge Toys Việt Nam 有限公司,反映许多出租屋年久失修、狭窄、水电不安全、存在火灾隐患。工人们希望城市颁布一套出租屋标准,支持房东贷款改善基础设施,稳定租金,同时出台政策,为困难劳工提供房租、水电补贴。

合并后,移民劳工的社会保障问题需要得到更充分的认识。

岘港Morito有限责任公司阮氏和女士指出,一些购房、修缮房屋、供子女上学、治疗疾病的贷款政策尚未向外省劳工开放,尽管他们是工会会员,并在岘港工作和贡献。 这一建议提出了一个问题:社会保障政策应该基于户口登记地,还是基于劳动、依恋和实际贡献?

越南里克鞋业公司在奠南-奠玉工业区的黎本善先生表示,该企业有超过13000名员工,其中90%以上是女性,其中大部分正在抚养年幼的孩子。 工人每天早上最担心的不仅仅是工作时间,而是把孩子送到哪里。 工人建议在工业区附近建造更多的托儿所、学校、文化活动区,费用适中。

值得注意的是,劳动者也提出了长期问题。 纺织服装行业的工人担心机器人、人工智能将取代普通劳工,如果没有再培训、技能提升、职业转型支持计划。 基层工会干部对他们仍然从企业领取工资时的保护机制感到担忧。 劳动者提出了设立保障权益的基金的问题,以便在企业破产、老板逃跑时预支工资、遣散金; 严厉处理拖欠社会保险金的长期拖欠,导致工人的权益被搁置的情况。

越共中央委员、国会代表、越南劳动总联合会主席阮英俊在会上发言时强调——作为代表、关心、维护工会会员、劳动者的合法、正当权益的组织,工会必须紧密结合基层,不让工人的合理建议被忽视。

作为国会代表,工人提出的问题也是向议会反映的重要基础,有助于完善劳动、就业、工资、保险、住房和社会保障政策。

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