建设各级工会干部队伍,要有能力和责任感,深入基层。

在5月19日上午举行的“工会会员学习和效仿胡志明主席,努力劳动,提高生产力,获得良好收入”论坛上,丁氏梅女士肯定,该论坛是一次非常有意义的活动,以纪念胡志明主席诞辰136周年(1890年5月19日-2026年5月19日);鼓励、激励、激励全国各级工会有效开展2026年工人月和劳动安全卫生行动月活动。

此次论坛在越南工会第十四次代表大会召开之际,具有更加深刻的意义,因为它怀着建设国家强大、繁荣、建设强大越南工会组织和现代、强大的工人阶级的信念、气势、愿景和愿望,真正是通过越南共产党作为先锋队领导革命事业的阶级。

丁氏梅女士强调,学习和践行胡志明思想、道德和作风已成为我国干部、党员和各阶层人民的自有需求,其中包括工会干部、团员、工人、职员和劳动者。

在国家发展的新时代,胡志明思想、道德、作风的“实践”不仅是组织实施的创新要求,也是推动发展的重要动力。 这是责任感、革新意志、敢想、敢干、敢于为共同利益负责的精神; 是工作、劳动、生产的具体成果。

丁氏梅女士高度评价越南劳动总联合会组织论坛的倡议:“工会会员学习和效仿胡志明主席,努力劳动,提高生产力,获得良好收入”。 这正是劳动者奋发向上,掌握自己,掌握企业,并为国家繁荣昌盛、强大昌盛做出应有贡献的核心价值观。

中央统战部宣传部副部长表示,统一论坛肯定,胡志明主席关于工人阶级、工会组织、爱国竞赛运动、创新劳动和关心劳动者生活的思想,在国家进入新发展阶段的背景下,仍然保持着深刻的理论和实践价值。

许多论文深刻分析了他在著作《革命之路》中关于工会组织的思想;关于建设一支贴近人民、重视基层的工会干部队伍;关于科学技术、创新、技术改进在提高劳动生产率和可持续发展中的作用。

论坛上的意见表明,学习和效仿胡志明主席的工作需要大力转向“实践”,通过具体的行动、具体的产品和在每个机构、单位、企业中的实际效果。

这是创新精神,敢想、敢干、敢于承担责任;是发扬创新、技术改进、应用科学技术、数字化转型;是建设工业作风、劳动纪律、工人文化和人文、和谐、进步的工作环境。

论坛特别记录了许多来自各级工会和企业实践的有效模式和方法,例如:促进优秀劳动、创新劳动运动;提高工作场所对话的效率;关心劳动者的物质和精神生活;将劳动生产率与收入和福利联系起来;创新竞赛和奖励工作;发挥工人在应用科学技术和建设企业文化中的作用。

许多意见肯定,要想激发奉献精神,就必须建立机制,让创新得到认可,劳动者受益于发展成果,劳动者与企业之间的利益得到协调。

论坛还强调了建设真正贴近基层、了解劳动者、贴近实际、减少活动行政化的工会干部队伍的要求;将工会会员、劳动者置于所有工会活动的中心。

同时,需要继续完善机制,发现、支持、培养和推广先进典型、优秀工人、创新劳动者;建设一个环境,让每个工会会员、劳动者都有机会学习、锻炼、奉献和成长。

为了发挥论坛的成果,在本次论坛之后,丁氏梅女士建议越南劳动总联合会指导各级工会开展以下一些重点任务:

首先,继续加强对干部、团员、工人、职员、劳动者的思想、道德、胡志明风格的宣传教育;使学习和效仿胡志明主席真正成为每个机关、单位、企业的精神基础、发展动力和文化价值。

重点是激发越南工人阶级在新时期的爱国主义精神、自力更生、自强不息、奉献精神、责任感、工业作风和劳动文化。

第二,具体落实在各项竞赛活动中践行胡志明思想、道德、作风,紧密结合经济社会发展任务,提高劳动生产率和人力资源质量。

各级工会需要继续大力创新劳动模范竞赛的内容和组织方式,以劳动者的生产力、质量、效率、创新价值和贡献水平作为衡量标准;创造一个环境,让每个工会会员、劳动者都能发挥创新、技术改进、应用科学技术、数字化转型、提高技能和职业素养。

第三,集中建立机制,发现、培养、表彰和推广先进典型、模范工人、“优秀工人”、创新劳动;确保竞赛真正成为发展的动力,奖励真正是认可、鼓励、传播劳动、生产和工作中的美好价值。注重将劳动生产率与劳动者的收入、福利、工作条件和发展机会联系起来。

第四,建设各级工会干部队伍,要有能力、有责任心,深入基层,了解劳动者,善于组织运动和对话、协商;创新工作作风,重视基层,贴近工会会员,贴近劳动者,言行一致,以服务效率,以评估工会会员、劳动者满意度的指标作为工会活动的最高目标。

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