工会干部必须在生产车间听到工人的声音

主持论坛的有各位同志:丁氏梅——中央宣传与群众工作部副部长;蔡秋香——越南劳动总联合会常务副主席;宋文邦——主席团委员、越南劳动总联合会劳动关系部部长。

在“工会会员学习和实践胡志明主席,努力劳动,提高生产力,获得良好收入”论坛的开幕式和报告中,蔡秋香女士表示,经过近一个世纪的建设和发展,在越南共产党的领导下,越南工会始终与民族同行,不断创新内容和活动方式,肯定其作为最大代表组织、工人阶级和劳动者的聚集和团结中心的作用。

拥有近1000万会员和超过62000个基层工会,各级工会积极关心、保护劳动者的合法、正当权益;提高集体对话、协商的质量;参与制定政策、法律;有效开展了许多为会员、劳动者提供实际关怀的计划。

工会组织圆满完成政治任务的重要精神动力之一是,学习和践行胡志明思想、道德、作风得到了广泛开展,并得到了广大干部、会员、劳动者的学习和践行,不仅止于“学习”,而是通过“践行”的方式,采取了适当、务实、深入的行动,成为各级工会的经常性任务,并在全国全体工会会员、职工、劳动者中广泛传播。

许多与学习和效仿胡志明主席相关的优秀模式和有效方法被建立、维持和推广,例如:“胡志明文化空间”、“工人月”、“团圆节”、“工会温馨之家”、“工会午餐”......

特别是,从学习和效仿胡志明主席开始,爱国竞赛运动,重点是“劳动模范,创新劳动”运动被广泛发起,强烈激发了工人阶级的创新精神;创造了数百万项创新、技术改进,有助于提高劳动生产率、生产经营效率和国内外企业的竞争力。

然而,面对国家快速和可持续发展的要求,工会活动和工人运动仍然面临许多困难和挑战。

“工人队伍素质参差不齐;一部分劳动者的学历、职业技能、工业作风和纪律意识仍然有限。许多工人的生活、工作、收入、劳动条件仍然困难;一部分工会干部代表、保护劳动者的能力尚未充分满足新形势下的要求”——徐女士说。

进入新的发展时代,我国继续深化国际一体化,集中按照党的十三大精神实现两位数的增长目标。

实践胡志明思想、道德、作风;贯彻党的第十四次全国代表大会决议和总书记在越南祖国阵线、中央各团体第一届全国代表大会(2025-2030年任期)上的指导方针,即“以人民为中心,是革新的主体、目标和动力”,“从形式主义运动转变为实质性成果”,要求工会组织必须继续大力革新思维和行动;将所有活动导向基层,以工会会员、劳动者为中心;发扬劳动模范、高产、高收入的竞赛精神,为在新阶段成功实现国家发展目标做出贡献。

越南劳动总联合会常务副主席提出了一些重点问题,供代表们共同研究、讨论和更深入地思考,学习和践行胡志明思想、道德、作风,在工会活动中与加强干部、团员、劳动者的竞赛运动相结合,以提高劳动生产率、生活水平和每位团员、劳动者的收入。

首先,需要具体化学习和效仿胡志明主席的标准,针对每个群体,使其易于学习、记忆和实践。内容的选择必须非常具体、实用,避免笼统、形式主义,以便能够在各级工会中广泛有效地推广,并与开展劳动模范、高生产率、高收入的竞赛运动相结合。

其次,从工会组织和杰出典型个人的优秀模式和宝贵经验出发,需要积极传播学习和实践的内容,希望他的思想、道德和风格继续从认识到行动深入渗透,并始终是每位干部、团员和劳动者每天的自身需求。

第三,落实胡志明主席关于“以人民为本”的教诲,干部需要“重视人民,贴近人民,了解人民,向人民学习,并对人民负责”。 从而建立工会干部始终“贴近基层,贴近工人”的风格。

因此,工会干部必须在生产车间听到工人的声音,了解他们在每个宿舍区的担忧,以便及时提供关于工资、住房和福利的实际政策。

“本着这种精神,工会干部队伍将成为带有胡志明思想的“大使”,更贴近工人、劳动者,从而建立信任。当工人、劳动者看到工会干部出现在他们最困难的时候,他们会重视他们坚实的依靠——工会组织”——蔡秋香女士强调。

第四,工会必须真正成为劳动者的组织,由劳动者和为了劳动者。所有工会活动计划和计划都需要紧跟基层实践,源于工人阶级的正当愿望和愿望。各级工会需要继续创新活动内容和方式,重点关注基层,特别关注非国有企业;同时,继续发起和组织务实的爱国竞赛,吸引广大劳动者为行业、地方和国家的发展贡献智慧和力量。

第五,通过数字技术创新宣传方式,使胡志明思想、道德、风格更贴近直接生产的工人,帮助大家更容易听到、理解、记住和效仿,通过最具体、最实际的行动。 希望胡志明思想成为日常生活中的一部分,帮助工人坚定信心、有能力、努力工作、提高生产力、增加收入,为机关、单位的发展和国家的可持续发展做出贡献。

根据上述方向,总工会常务副主席蔡秋香建议代表们集中深入讨论重点内容:

一是,通过具体的行动,在工会会员、劳动者的劳动、生产、工作和日常生活中取得实际成果,大力转变“学习”为“践行”胡志明思想、道德、作风的解决方案;从而激发新时期的责任感、奋发向上的意志、奉献的渴望和工人的文化价值。

第二,运用学习和践行胡志明思想,按照贴近基层、贴近劳动者、以工会会员、劳动者为中心的方向,创新工会活动内容和方式;发挥代表作用,关心、维护合法、正当权益,同时大力激发劳动者劳动模范、高产、高收入的竞赛运动。

第三,交流、提出机制和政策,使创新、技术改进真正成为提高劳动生产率、生产经营效率和企业竞争力的动力;通过将劳动生产率与工资、收入、福利和发展机会相结合,确保企业与劳动者之间的利益协调;及时发现、培养、表彰和推广先进典型、典型创新、优秀工人,以传播积极价值。

同时,明确各主体在建设人文工作环境、企业文化、厉行节约、改善工作条件和关心劳动者生活方面的作用,为快速和可持续发展奠定基础。

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