岘港工人月以实际效果为衡量标准

关于基层的大力分权

今年岘港市工人月的新亮点之一是组织方式朝着大力分级基层的方向发展。每个乡镇工会都被要求选择至少一项重点活动,有具体的、可衡量的产品,而不是分散。

同时,争取70%以上的基层工会开展响应活动,在整个系统中产生广泛的传播。 劳动者不仅是受益对象,也是参与主体,从政策建议、创新建议到直接参与文化、体育、媒体活动。

岘港市劳动联合会主席潘氏翠玲女士强调:“我们的目标是以实际效果为衡量标准。 每项活动都必须有印记,有具体结果,最重要的是要培养劳动者与工会组织的联系。”

据玲女士介绍,2026年岘港的工人月活动在特殊背景下举行,这是首次实施党的第十四次全国代表大会决议,同时也纪念国际劳动节140周年。

正因为如此,这些活动不仅具有运动性质,而且在目标、内容和效果方面都得到了明确的导向。

值得注意的是,一系列关爱劳动者物质和精神生活的活动被设计成具体、务实的方向。

从慰问、支持困难劳动者、发生事故的劳动者、职业病患者,到组织“工会午餐”,改善午餐质量,体检,心理咨询,生殖健康......所有这些都旨在提高工人的生活质量。

此外,福利摊位、优惠销售计划、文化和体育活动也在各机构、工业区、工人宿舍等场所广泛开展。

加强对话、倡议和就业联系

2026年岘港工人月不仅停留在关怀层面,还将重点放在提高劳动者在新形势下的能力、技能和地位上。

其中一个亮点是“五月对话”计划,在那里,党委、政府和企业负责人直接会面,听取工人的意见。

与此同时,还有一个“工会成员为在新时代建设越南工会提出意见”的论坛,为劳动者在第十四届全国代表大会前夕参与对工会组织提出意见创造了空间。

与此同时,举办“劳动技能日——可持续就业”活动,旨在将劳动者与企业联系起来,提供劳动力市场信息,提供再培训咨询,提高技能,特别是数字技能和适应数字化转型、绿色转型背景下的能力。

此外,还大力推进了创新、技术改进竞赛,目标是至少有10%的团员参与提出创新建议,其中至少30%应用于实践。

据潘氏翠玲女士称,这是提高劳动者作用的重要方向:“当劳动者不仅工作,而且主动创新,提出解决方案时,他们自己正在直接参与提高企业生产力和质量的过程。工会必须成为桥梁,以便这些倡议得到认可、支持和传播。”

在此处查看原文