合并后,富寿省有超过200万工人

据富寿省人民委员会称,合并后,该省人口规模超过400万,其中超过200万处于劳动年龄。

这被确定为富寿在新阶段发展经济社会的重要资源。

富寿省人民委员会刚刚颁布了第2973/QD-UBND号决定,批准了富寿省2026-2030年人力资源发展提案,展望到2045年。

该提案旨在培养具有专业水平、职业技能、体质、道德品质和专业、现代工作作风的人力资源。

人力资源结构被引导以适应使用需求,同时注重重点、尖端行业。

该省还设定了按照现代化、透明、同步的方向改革人力资源管理方式的目标,并将其与科学技术、数字化转型和人工智能(AI)应用相结合。

2026-2030年期间,富寿省的目标是接受培训的劳动力比例达到80%-85%。 其中,拥有学历和证书的劳动力达到40%-45%。 失业率控制在约0.9-1.1%的水平。 劳动生产率的平均增长速度达到每年12%以上。

STEM行业培训比例的目标是达到40%。数字经济占GRDP的30%。该省力争90%的劳动力配备基本数字技能;约50%的劳动力接受再培训、经常性培训。

该提案还旨在支持特定劳工群体。少数民族劳工接受职业培训的比例达到50%;40%的残疾劳工仍在接受适当的职业培训。

到2030年,该省的目标是培养5000名专家、工程师、技术人员以及具备人工智能应用知识和技能的人。

在职业教育领域,富寿省力争至少80%的机构达到国家标准;70%的机构和100%的重点行业、职业培训项目达到质量认证标准。

该省计划在永福、富寿和和平(旧)地区形成3所重点职业教育机构,其中至少有一所职业学院达到国家重点职业学院的标准。

该提案还建立了人力资源管理模式,遵循“六明确”原则:明确人员、明确工作、明确时间、明确责任、明确权限和明确结果。 “四步”管理流程包括规划、实施、检查和改进,将应用于人力资源政策的管理和监督。

展望到2045年,富寿省的目标是建设高质量的人力资源,具备与发展趋势相符的知识和技能,满足该省成为北部中游和山区地区发展地方的目标,为国家共同发展做出贡献。

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