2026年清化省工人月的印记

2026年工人月在特殊背景下举行,这是庆祝越南工会第十四次全国代表大会、具体落实党代会决议、各级祖国阵线代表大会、各级工会代表大会的高峰月,在组织、机构精简、工会干部数量减少的条件下,但必须满足更多、更新、更困难的工作量,要求更快、更高质量的进度...

面对新形势,清化省劳动联合会常务委员会集中创新领导、指导方式:将所有活动导向基层,以工会会员、劳动者为中心,企业为基础,工会是同伴,党委、政府、祖国阵线委员会和人民的关心是发展的动力。

该省指导、支持并为基层创造动力

首先,省劳动联合会通过建立22个具体指标体系(比总工会下达的计划增加了12个指标),具有可行性、贴近实际,很好地履行了指导、咨询和指导作用,为基层工会奋斗、实施和评估奠定了基础。特别是,主动颁布了3个计划、5项指导方针,明确了工作;明确了人员;明确了权限、责任;明确了条件、进度、时间;明确了产品。 迄今为止,全省共有越南劳动总联合会下达的8/10个指标达到并超额完成计划;省劳动联合会下达的22个指标中有12个达到并超额完成计划。

其次,集中资源建设创新模式,服务于工会会员和劳动者:这是响应总工会发起的“劳动模范、高生产力、高收入”竞赛的优秀工人竞赛模式。 “建设法律咨询团队”模式...旨在发挥核心工人队伍,了解法律,从事咨询、谈判、对话、处理劳动关系纠纷、预防停工、罢工的工作,从远处、早期、从生产小组开始。

工人文化空间模式旨在创造一个激发奉献精神、创新精神的环境,在企业中建设党支部作为领导工人运动的核心。 “模范基层工会”模式是提高基层工会质量、工会会员质量和工会干部质量的方法。

第三,关注指导试点,及时总结经验并推广。在乡镇工会干部薄弱,大部分人才接触任务的条件下,在要求全面开展活动的同时,必须有重点,重点,省劳动联合会常务委员会选择了一些具备适当条件的基层工会来推广试点模式;从而检验实践,完善方法,为在整个系统中推广奠定基础。

对于法律咨询工作,省劳动联合会成立了6个省级法律咨询小组,共有111名成员;同时,指示乡镇工会在辖区内成立法律咨询小组,并指导企业中500名以上工人的基层工会在基层成立法律咨询小组。

这种做法逐步形成了从省到乡镇、坊和企业之间的多层、互联互通的法律咨询网络;既使法律更贴近工会会员和劳动者,又及时掌握了基层的意见、愿望和建议;支持咨询、对话、协商,解决出现的问题,有助于预防劳动纠纷,尽早、远程停工。

除了法律咨询模式外,关爱文化生活、提高技能、发挥劳动工人创新精神的模式也得到了指导和推广。 从越南阿莲娜鞋业责任有限公司工会、S&H Vina责任有限公司工会和Ny Hoa Việt责任有限公司工会的3个工人文化空间模式,至今已发展成17个模式。

从越南樱井责任有限公司和越南SunJade鞋业责任有限公司的两个技能大赛开始,技能大赛将继续推广到851个基层工会,并在清化省工会成立80周年纪念日(1946年10月10日-2026年10月10日)举行省级决赛。

这些示范模式不仅在2026年工人月——劳动安全卫生行动月中创造了具体产品,而且还形成了清化省工会的新运作方式:从基层开始,通过实践检验,通过效益推广,并通过对工会会员、劳动者、企业和工会组织的实际利益传播。

省发,基层动,团员、劳动者主动响应

由于领导、指导方式的创新,2026年工人月——劳动安全卫生行动月,从基层形成了积极、同步的转变。 乡、坊工会和隶属于省劳动联合会的基层工会主动具体落实了省里的计划,指导了符合各地方、单位、企业实际情况的模式、工程、工作。

许多乡镇工会积极向党委建言献策,配合政府、祖国阵线、政治社会组织和用人单位,调动资源,关心工会会员和劳动者的福利;同时,发挥工人在劳动模范、创新劳动竞赛中的作用,提高劳动生产率,建设工人文化空间,参与社区活动。

特别是,本着“面向基层,贴近工会会员,了解劳动者”的方针,2026年工人月——劳动安全卫生行动月的活动日益务实;从单纯的行政、运动活动大力转变为创新、陪伴和解决劳动者切身问题。工会不仅关注眼前的利益,还关注关于培训、提高技能、工人住房、保健、教育工会会员子女、劳动者和工人党发展等长期政策的建议和提议。

正确投资,适当方式,明显效果

对工会会员、劳动者的正确投资,工会组织已向11个“工会温馨之家”提供了支持,总支持金额为4.55亿越南盾,364739份礼物,总经费超过1227亿越南盾。

这些礼物不仅及时鼓励了困难的工会会员和劳动者,更重要的是,通过工人月,工会会员和劳动者的作用继续得到肯定,创造性劳动成果得到认可和表彰。

在总结“工人月”之际,数千名基层工会会员、劳动者和80名模范工会会员、工人的实际贡献和奉献,得到了省总工会的表彰,这为工会会员、劳动者成长、奋发向上、转变意识,从打工到当家作主、从收入劳动到事业劳动,具备投资发展自己、照顾家庭、为社会做出更多贡献的条件,增添了动力。当工人的愿望和使命得到发扬,企业将不得不提升,工会将奋发向上,家乡和国家将繁荣昌盛,幸福美满。

伴随着工人队伍的成熟,工人月是工会组织不仅吸收、增加18000名工会会员,而且提高基层工会质量的高峰期。特别是,紧密结合实践,贴近会员,了解劳动者,工会干部队伍不断成长:在全面把握形势、连接资源、适应、促进发展方面更快。在研究、创新和数字化转型方面更强大,更贴近企业、工会会员、劳动者和数字空间。在具体化、利用和调动资源、对话、协商和处理情况方面更出色。

特别是凭借2400项创新、技术改进、运营流程、工人节约原材料,为提高生产经营质量和效率、提高企业竞争力、促进地方经济社会发展做出了贡献...

在省领导与劳动者对话论坛上,工会会员和劳动者关注34个问题,不仅为党委、政府完善机制、政策,关心工会会员和劳动者提供了启发,也有助于提高党委、政府在解决摆在工会会员和劳动者生活、劳动、收入和发展条件面前的实际问题方面的领导和管理能力。

截至2026年工人月结束,已向党推荐了643名优秀团员,吸收了340名新党员,肯定了工会组织作为党在企业和基层的政治核心的先锋作用。

今天,劳动者月——劳动安全卫生行动月的创新精神,提高劳动生产率,将继续以新思维、新方式,面向基层,以工会会员和劳动者为中心。

今天工人月的示范模式将继续补充完善、推广,传播实际价值,激发工人阶级的使命愿望,提升企业、工会发展,国家繁荣。

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