永隆省在公共行政服务指数方面位居全国前列
永隆省——合并后,该省在全国行政手续解决质量方面领先,为人民和企业服务
在合并后的两年内,永隆省在组织机构调整、行政改革和数字化转型方面取得了许多积极成果,为提高国家管理效力和为人民、企业服务的质量奠定了基础。
与《劳动报》交流时,中央委员、省委书记、永隆省国会代表团团长陈文楼表示,该省的机构已按照精简、减少中间环节、畅通无阻、无中断的方向进行安排。
干部、公务员、工作人员的配置与工作岗位相结合,各级权力分工日益明确,有助于提高国家管理的效力和效率。
此外,该省加强财政、预算管理,推进文件数字化和数字化转型,逐步形成国家机关的数字工作环境。 这是提高为人民、企业服务质量,满足新阶段发展要求的基础。
据永隆省省委书记称,整理后,该省的经济社会继续保持稳定和发展;文化社会领域取得许多进展;社会保障得到保障;国防安全保持稳定。预算管理工作基本满足要求,财政纪律得到加强。
值得注意的是,在解决行政手续方面,为人民和企业服务的质量持续明显提高。
截至5月31日,永隆省在解决行政手续方面为人民和企业提供的服务质量方面,根据766指数,达到97.15/100分,从而在全国34个省市中排名第一(来自国家公共服务门户网站的信息)。
2026年第一季度,该省成功举行了第十六届国会代表和2026-2031年任期各级人民议会的选举,选民投票率达到99.99%,属于全国选民投票率最高的四省之列。该省还完成了规划调整和补充的公布,为合并后创造了新的发展空间。
然而,新模式的运营过程仍然存在一些局限性,例如:具体化方针有时仍然缓慢;一部分干部能力参差不齐;各级各部门之间的协调不够紧密;数字基础设施和共享数据尚未同步;基层人力资源缺乏现代管理技能。
永隆省省委书记补充说,未来,该省确定继续深刻贯彻中央关于建设两级地方政府的方针;大力转变思维,从行政管理转向创新、服务和发展。
同时,继续审查、完善机构组织,使其精简、高效、有效;严格执行“六明确”原则:明确人员、明确工作、明确责任、明确权限、明确时间、明确结果。
该省还集中提高干部队伍素质,特别是基层;加强数字技能、管理能力培训;加强分级、分权,结合资源;在数字平台上创新领导、管理方式,以数据为中心,以人民和企业为服务主体。与此同时,加强检查、监督;及时发现、纠正局限性;推广有效的模式;同时确保良好的制度和政策,让干部、公务员、工作人员安心工作,长期忠诚。
