精简、安排村、居民区的非专职人员

过去一段时间,全国各地对村庄、居民区(TDP)的整顿,有助于精简机构,提高乡级政府的效力和管理效率,加强居民社区的自治。

同时,通过调整也有助于减少非专业人员的数量,节省预算支出,为发展投资增加资源。

在岘港,该市在整顿后减少了2699个村庄和居民区(比例为64.96%),剩余724个村庄和732个居民区。

全市有9044名非专职人员,整理后预计重新安置4368人,剩余4676人。有20083人参加村、居民区的活动,整理后预计重新安置11648人,剩余8435人。

据此,在安排后,预计全市将有13111名非专职人员、参与村、居民区活动的人员因重新安排村、居民区而超编、离职。

岘港已规定,因实施村、居民区安置而离职的非专职人员将根据政府第 154/2025/NĐ-CP 号法令第 10 条享受待遇。

预计这项政策的支出约为11.18万亿越南盾,并在根据中央规定进行安排时进行一次性支付。

此外,该市对不符合继续安排工作的标准和条件的非专职人员(包括在未进行调整的村庄和居民区)、解决比合并后实际多余的人数以及参与村庄和居民区活动的人员颁布了特殊政策。

一次性补助标准按工作时间规定:1年以下补助300万越南盾;1至5年补助500万越南盾;5至10年补助1000万越南盾;10年以上补助1500万越南盾。 预计实施这项特殊政策的资金来自市财政约1920亿越南盾。

对于继续工作的人员,津贴标准按户数规定。具体而言,对于300户以下的村庄、450户以下的居民区,支部书记的津贴系数为基本工资的2.1倍;村长、居民区组长为2.0;基层工作委员会主任为1.8。

对于300至700户以下的村庄或450至1000户以下的居民区,津贴系数分别为2.3;2.2和2.0。

对于700户以上的村庄、1000户以上的居民区或属于国防重点乡镇、边境地区、海岛、特别困难村庄的村庄、小组,相应的津贴系数为2.5;2.4和2.2。

在广宁省,该地方还审查和评估了现有的非专职干部队伍。除了充分解决对离职的非专职人员的制度和政策外,各地方还集中选择具有素质、能力和声誉的干部进行安排,以便在重新安排后,确保基层机构在新模式投入运营后立即有效运作。

根据安排方案,该省村、居民区的非专职人员预计将剩余1872人,减少1000多人。

村、街区的整顿不仅旨在精简机构,而且为建设一支满足新阶段发展要求的基层干部队伍奠定了基础。

宁平省合并了4400多个村庄、居民区,减少到1700多个单位,非专业人员减少了约21760人。

据估计,该省每年将从预算中减少近 7800 亿越南盾用于村庄和居民区,为地方完成国家目标、建设新农村和智慧城市创造资源。

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