暂停在清化省招聘乡级公务员和工作人员

根据清化省委2026年6月22日关于暂停在乡级招聘公务员、工作人员的第569-CV/TU号文件,省委常务委员会要求省人民委员会党委常务委员会领导、指导暂停在乡级招聘公务员、工作人员,直至有新的指示。

该文件明确指出,暂停招聘是在中央正在指导对政治体系和两级地方政府机构运作一年进行初步总结的背景下进行的。

目前,清化省委常务委员会正在指导职能部门制定方案,根据工作量、分配的任务以及行政单位的分类,为各机关、地方分配编制。 考虑的标准包括面积、人口、基础设施、经济规模等。

此举发生在清化省在运营两年级地方政府模式后,继续审查、评估乡级机构、编制和工作量。

此前,清化省已将547个乡、坊、镇整顿为166个乡级行政单位。 取消县级行政单位后,乡级政府被下放、授权并接管了许多新任务,其中包括许多专业领域,需要干部、公务员具备适当的专业能力。

根据对清化省2级地方政府模式运营1年情况的初步总结报告,目前清化省的乡级部门承担了1060多项任务。 其中,许多以前属于县级部门的任务已移交给基层。

这一现实给乡镇一级的组织机构、人员和专业带来了巨大压力。 在许多地方,公务员必须兼任多个领域,而规划、投资建设、信息技术、教育、医疗等一些领域仍然缺乏专业人才。

因此,暂停招聘乡镇级公务员和工作人员被认为是清化完善新编制方案前必要的审查步骤,以确保人员配置与工作量、人口规模、自然面积和每个地方的特点相符。

清化省也已建议中央考虑让该省继续研究安排乡级行政单位,旨在创造更多发展空间,精简机构,节约预算,提高基层政府的效力和效率。

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