许多社保、医保福利从2026年7月起增加
一系列关于社保、医保的新政策将从2026年7月1日起实施,为劳动者带来产假制度、缴费额和福利水平的诸多变化。
自2026年7月1日起,一系列关于社会保险(BHXH)、医疗保险(BHYT)的新政策正式生效,其中值得注意的是,生育第二个孩子的女职工可享受7个月的产假,并根据新的基本工资调整增加许多社会保险、医疗保险的缴费和福利水平。
根据 2025 年《人口法》,该法自 2026 年 7 月 1 日起生效,如果女职工生下第二个孩子,在出生时有一个孩子还活着并符合《社会保险法》规定的条件,将享受 7 个月的产假。与此同时,妻子生下第二个孩子的男性职工可休 10 个工作日。如果生下双胞胎或更多孩子,从第二个孩子开始,女职工每孩子可以再休一个月假。
为了与新规定同步,《人口法》还修改了《劳动法》和《社会保险法》的若干条款,涉及休假时间和享受生育津贴。
与此同时,根据第161/2026/NĐ-CP号议定,基本工资从234万越南盾调整为每月253万越南盾。基本工资的增加导致许多社保、医保缴费和福利水平发生变化。
据此,作为缴纳强制性社保、医保依据的最低工资为每月253万越南盾,最高为每月5060万越南盾。
对于家庭医保,第一个人的缴费额为每年 1,366,200 越南盾;第二个人缴纳该额度的 70%,第三人缴纳 60%,第四人缴纳 50%,从第五人开始缴纳 40%。
许多社保福利也进行了调整。具体而言,病后或产后养精蓄锐、恢复健康水平为 759,000 越南盾/天;生育或收养 6 个月以下子女的一次性补助金为 506 万越南盾/人;丧葬补助金为 2530 万越南盾。每月每位亲属的抚恤金为 1265 万越南盾,如果没有直接抚养人的情况下为 1771 万越南盾/月。
在医保领域,每次医疗费用低于379,500越南盾的人将在权益范围内获得医保基金100%的报销。 连续5年享受医保福利的共同支付门槛也增加到每年1518万越南盾。
胡志明市社保局建议用人单位抓紧审查,按照新规定更新社保、医保、失业保险和工伤、职业病保险缴费额;同时,向劳动者提供充分信息,以保障自2026年7月1日起产生福利时的权益。
