公务员工资从2026年3月起调整:一些需要注意的情况

根据第 3 条第 1/2026/TT-BNV 号通知的规定,根据第 204/2004/NĐ-CP 号法令(已修订和补充)附带的专业和业务工资表(表 2、表 3),对已享受工资的公务员进行工资分配,将按照一些具体原则执行。

这些规定适用于在被聘为公务员之前,曾在国家机关、事业单位获得工资的情况。

如果与工资系数相同,则按等级排序

如果被录用到公务员职位,其工资等级系数与之前享受的系数相同,则将与工资等级持平。

同时,劳动者继续保留超额工龄津贴的百分比(如有),并且下次晋升工资的时间也将从原来的级别继续计算。

享受新工资标准的时间从根据所录用职位签署工资等级决定之日起计算。

如果不同职级,按最近的工资系数排序

如果招聘到公务员职位,其工资等级系数与以前不同,工资等级将根据正在享受的系数排列为新职级中最近的系数,可能更高或更低。

如果劳动者尚未享受超额工龄津贴,则将根据新工资系数与旧系数之间的差额确定下次晋升工资的时间。

具体而言,如果新工资系数较高,且差额等于或大于旧职级相邻两个工资等级之间的差额,则晋升时间从签署新工资等级决定之日起计算。如果差额较小,则晋升时间从享受旧职级工资系数之日起计算。

如果被归类为最近的较低工资系数,则从享受旧级别工资系数的时间开始计算下一次晋升工资的时间。

对于正在享受超额工龄津贴的人,工资等级将根据总工资系数加上正在享受的超额工龄津贴来确定新职级中最近的系数。

工资系数高于该职级的最后一级的情况

如果正在享受的工资系数,或总工资系数加上工龄津贴超过框架,高于公务员级别的最后一级系数,则劳动者将被分配到该级别的最后一级。

剩余的差额将以保留差额系数的形式保留,以确保总收入不低于之前享受的水平。

这一差额系数在公务员任职期间享有。当公务员被调到更高级别的工作岗位时,保留的系数将加到现有的工资系数中,以便在新级别的工资中,并终止享受保留差额系数。

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