河内研究向教育部门官员支付额外收入的机制
河内市教育与培训厅已责成各单位开展制定公立教育机构工作人员额外收入支出标准。
河内市教育与培训厅(GDĐT)刚刚发布了由河内市教育与培训厅厅长阮文贤签署的第2461/SGDĐT-TCCB号文件,发送给下属各部门,内容涉及研究、咨询制定首都教育部门官员的额外收入定额。
据河内市教育与培训厅称,增加收入支出定额的制定是在国会关于发展教育和培训的若干特殊、卓越机制和政策的第248/2025/QH15号决议的基础上进行的;政府第182/2026/NĐ-CP号议定规定了公立教育机构教师、教育机构管理人员和教育支持人员的职业优惠津贴制度。
该文件还引用了河内市內务厅2026年5月26日第3535/SNV-LĐTLĐN号文件,内容涉及为卫生和教育部门的工作人员提供咨询,以实施特殊政策,确保与向河内市干部、公务员、工作人员支付额外收入的机制保持一致。
为了开展这项任务,教育与培训厅责成计划财务处牵头制定教育部门官员的额外收入支出水平,同时计算并将这笔支出纳入教育服务价格,以便向市人民委员会报告,提交市人民议会审议批准,确保在各教育机构实施的资金来源。
此外,干部组织部负责与计划财务部协调,审查并完善与增加收入相关的定额。 各部门的专业部门将根据其职能和任务,协调制定针对直属公立教育机构工作人员的适当机制。
近一年来,《劳动报》一直坚持与教师同行,建议河内调整增加收入制度的受益对象,以确保公平。
《劳动报》发表了许多文章,反映了首都教师的收入状况,与工作要求和日益增长的生活费用相比,仍然面临不少困难。特别是,教师不像首都的其他公务员和工作人员那样获得额外的收入。
通过这些文章,众多教师、教育专家和培训机构代表认为,河内需要尽快建立特殊的收入机制,以留住教师队伍,特别是在教育部门面临一些学科、学段和地区缺乏教师的压力的背景下。
文章还指出,在城市正在按照国会允许的特殊政策,为干部、公务员、工作人员实施增加收入的机制的同时,教师队伍——直接执行教育改革任务的力量——需要考虑享受适当的政策,确保公平并创造奉献动力。
《劳动报》还建议有关部门研究在职业特殊性、工作量和提高教育人力资源质量的基础上,为河内教师提供收入支持机制。
河内市教育与培训厅正式委托专业单位参与制定增加收入支出定额,这是一个积极的信号,满足了许多教师过去一段时间的愿望。
研究增加收入机制也被寄予厚望,这将有助于改善教育界教师和官员的生活,同时也为在新形势下提高教学质量创造动力。
