芹苴的幼儿园教师对职业优惠津贴增加10%感到高兴
芹苴——增加10%的职业优惠津贴不仅有助于改善收入,而且鼓励幼儿园教师继续从事这个行业。
政府刚刚颁布了第182/2026/NĐ-CP号议定书,规定了公立教育机构教师、教育机构管理人员和教育支持人员的职业优惠津贴制度。
该法令自2026年7月7日起生效,但优惠津贴自2026年1月1日起实施。
据此,幼儿园和小学教师可享受45%的优惠津贴,比现行水平增加10%。
多年来一直从事教育事业的曹氏美 tiên女士(芹苴市泰来一所幼儿园的老师)表示,她每天都忙于照顾和教育孩子,从清晨到傍晚。
除了上课时间,老师还必须准备教案、办理档案和参加学校的许多其他活动。
凭借18年的工作经验,仙女士表示,如果仅依靠一个收入来源,目前工资和津贴的收入仍然面临许多困难:“教师的基本工资已经不够生活了,幸好有额外的补贴支撑。虽然每年增加不多,但我也有一笔钱来照顾我的家人。这鼓励我们继续从事这个行业。”
阮氏金银女士(芹苴市乌门坊一所幼儿园的老师)也对新政策表示高兴,她表示,幼儿园老师通常很早就开始工作,只有在孩子被家长完整接回家后才能结束:“幼儿园老师的工作不仅仅是教学,还包括照顾每顿饭、睡眠、监测孩子的健康状况,并确保孩子在学校期间的安全。责任压力很大,但多年来收入仍然很低。”
据她说,许多年轻的同事曾经对长期从事这个行业感到担忧,因为工作量很大,而收入水平并不真正相称。
“当听到职业优惠津贴增加10%的消息时,我很高兴。虽然增加的金额并不能解决所有困难,但这是对幼儿园教师的实际鼓励。我们感受到了国家对直接照顾和教育幼儿的人的关心”——银女士分享道。
这位女教师表示,让许多同事感到高兴的是,这项政策自2026年初开始实施。 这意味着教师将按照规定追回差额,这有助于减轻生活成本日益上涨的背景下的支出压力。
“幼儿园老师通常把大部分时间花在工作上。许多人既要照顾年幼的孩子,又要完成学校的任务,所以很辛苦。增加津贴不仅支持收入,而且帮助我们更有动力继续从事这个行业”——银女士分享道。
教师们也希望,随着职业津贴的增加,未来将出台更多改善收入、减轻行政压力和改善工作条件的政策。
据他们说,这将是教师队伍,特别是幼儿园教师安心工作并继续为教育事业做出贡献的重要解决方案。
