解答在该社工作的男性的产假制度
根据《社会保险法》,丈夫在妻子分娩时至少可以休假5天,具体取决于分娩方式和孩子数量。
读者D. T向社会保险机构提问:“我是一名乡公安,我的妻子在银行工作。2025年12月1日,我的妻子生了孩子,我想请问我能休多少天假,以及在什么时间内休假?”
关于这个问题,越南社会保险答复如下:
2024年《社会保险法》第53条第2款、第3款规定:
“2. 参加强制性社会保险的男性劳动者,当妻子生育时,可以休假享受生育津贴,时间如下:
a) 5 个工作日;
b) 妻子必须手术或生产 32 周以下婴儿的 7 个工作日;
c) 如果妻子生了双胞胎,可以休10个工作日。 如果生了三个或更多孩子,可以为每个孩子从第三个孩子开始额外休3个工作日;
d) 如果妻子必须进行双胞胎手术,则可以休14个工作日。 如果三胞胎以上必须进行手术,则可以为每个孩子从第三个孩子开始额外休3个工作日。
3. 本条第2款规定的休产假开始日期必须在妻子分娩之日起60天内,如果劳动者多次休假,则最后一次休假开始日期必须在妻子分娩之日起60天内,休产假总时间不得超过本条第2款规定的时间。
根据T先生提供的信息,他的妻子于2025年12月1日生下了孩子,因此他休产假的时间计算在2025年12月1日至2026年1月29日之间(开始休产假的时间在这段时间内)。
然而,由于尚未有关于分娩形式(顺产、剖腹产、单胎或多胎)的信息,因此没有足够的依据来确定确切的休假天数。
建议T先生依据上述规定来确定自己的权益。
