缴纳15年社会保险后退休:不仅仅是每月养老金
符合退休条件的劳动者,缴纳15年社会保险,不仅可以领取每月养老金,还可以享受许多其他长期的社会保障福利。
2024年《社会保险法》(BHXH)自2025年7月1日起生效,对我国的社会保障政策带来了许多突破性变化。
其中一个突出的新亮点,对数百万劳动者产生了深远的影响,是将领取养老金的最低社保缴费期限从20年调整为15年。
据越南社会保险局称,该规定是在确保扩大覆盖范围的目标与社会保险政策的缴费-福利原则之间的和谐基础上设计的。
一些意见认为,当缴费时间缩短时,养老金水平也会随之降低,因此参加社保不再真正有吸引力。
然而,越南社会保险认为,这种看法仅从每月收到的金额的角度来看,并未充分反映政策的整体价值。
因此,新规定将特别有利于开始晚期参加社保的中年劳动者、自由职业者,或那些参与时间不连续的情况。因此,他们仍然有机会积累足够的条件来领取养老金,而不是像以前那样被“排除在制度之外”。
事实上,人们不仅止步于每月定期领取养老金,还伴随着许多重要的社会保障福利。领取养老金的人在整个领取期间可以免费获得医疗保险卡(BHYT),其医疗福利水平高于自缴医疗保险的群体。
此外,领取养老金的人还可以获得死亡抚恤金,包括丧葬补助金和亲属的死亡抚恤金。
值得注意的是,养老金不是按时“固定”的收入,而是由国家根据消费价格指数和经济增长进行定期调整。该机制有助于确保养老金的实际价值,限制通货膨胀的影响,从而维持受益人的稳定生活水平。
因此,虽然最初的养老金如果缴纳时间短,可能并不高,但总的来说,每月领取养老金并附带长期的社会保障,仍然是为劳动者晚年带来可持续利益的方案。
尽管创造了更有利的条件,但社保机构 khẳng định 社保政策仍然遵循“缴费-享受”原则。 因此,参与者缴纳的金额越高,缴纳时间越长,领取的养老金水平就越高。
这表明将最短时间缩短至15年并不意味着鼓励短期参与,而是扩大获得政策的机会。与此同时,如果劳动者有条件,仍然应该在更长的时间里参加社保,以优化自己的权益。
根据越南社会保险的报告,通过实践表明,2024年《社会保险法》的调整已初步发挥作用。
即使在2025年——法律的过渡和实施阶段,一次性领取社保的人数也比2024年下降了24.43%。在2026年前两个月,一次性领取社保的人数比2025年同期下降了28.29%。
这是在许多年前,一次性社保提取呈上升趋势的背景下,一个值得注意的下降幅度,是对确保可持续社会保障目标的巨大挑战。
这些数字表明,劳动者正倾向于更仔细地考虑,选择留在系统,而不是像以前那样一次性提取社保。
