首次被提议担任管理职务的公务员的条件
首次被建议任命担任管理职务的公务员,必须达到工作满期任期的年龄。
该内容规定在政府第300/2026/NĐ-CP号议定书中,该议定书修订和补充了关于公务员招聘、使用和管理的一些内容,自8月1日起生效。
根据该法令,首次被建议任命担任管理职务或被建议任命担任更高职务的公务员,必须达到工作满期任期的年龄。
任命年龄计算时间按照主管机关的规定执行。 特殊情况下,如果未达到工作满期任期的年龄,任命机关将根据客观评估具体成就、产品和结果进行审查和决定;
被任命担任与现任职务或职称相当或较低的新职务的公务员,不计入上述规定的任命年龄条件。
关于任命的标准和条件,人员必须确保符合党、法律规定的一般标准,以及有权机关规定的任命职务的具体标准。
对于来自当地的人员,必须被规划到任命的职位、职称或被规划到同等职位、职称或以上。对于来自其他地方的人员,必须被规划到同等职位、职称或以上。
特殊情况下,由有权任命的部门在全面审查和评估规划中的人力资源、成就、产品、具体结果的基础上进行审查和决定,并对自己的决定负责。
对于新成立的机关、组织、单位或因分拆、合并、兼并、重组而形成的新机关、组织、单位,但尚未批准规划的,有权任命的部门应予以审查和决定。
被任命担任更高职务的,必须担任与拟任命职务相邻的职务或相当于职务的时间至少为1年(12个月),如果不是连续的,则可以累计(仅对相当于的任职时间进行累计)。
在任命之前,有担任被确定为高于、等于、相当于或低于拟任命职务的职务、职称的时间,则该时间计入担任同等职务、职称的时间以累计计算;不适用于因受到纪律处分而停止担任职务的情况。
特殊情况下,如果未能保证担任低于相邻职务、职称的时间,有权任命的部门将在客观评估具体成就、产品和结果的基础上进行审查和决定。
有完整、清晰的个人档案、履历、财产申报、收入申报,并经有权机关审核、核实。
获得主管机关的评价,评估在最近三年内出色完成任务或以上。
有工作经验、管理经验、运营经验、与拟任命职位相符的具体成就、结果和产品;如果任命人员来自其他地方,则具体成就、结果和产品必须确保符合拟任命的职务、职称的任务执行要求。
人员不得属于以下情况之一:根据党和法律的规定被禁止担任职务;正在接受纪律处分;正在根据主管机关的规定执行纪律处分决定;
不在处理举报期间(已决定成立处理举报小组),处理纪律申诉,在有违规迹象或根据监察、审计结论被建议处理违规行为时进行检查...
