首次招聘到115急诊科和卫生站的医生获得高达5.31亿越南盾的资助

这是河内市人民议会第29/2026/NQ-HĐND号决议中值得关注的内容,该决议规定了该市发展医疗体系的一些政策。

第29/2026/NQ-HĐND号决议第4条规定了吸引和支持115急救中心和卫生站人力的政策,如下:

招聘后首次吸引人的政策

对首次被115急救中心和卫生站聘用为公务员的具有以上学历的医生提供一次性支持,如下:

补助标准:医学院硕士、住院医师、一级以上专科医生的最低工资标准的100倍/人。

补助标准:医生的最低工资标准为I区/人的50倍。

目前,第一区最低工资为每月531万越南盾。 这样,首次进入河内115急救中心和卫生站的医生,如果是硕士、住院医师、一级以上专科医生,可以获得高达5.31亿越南盾/人的资助;如果是医生,可以获得2.655亿越南盾/人的资助。

职业特殊支持:

补助标准:河内115急救中心工资单上的公务员、合同工每月500万越南盾。

此外,该决议还规定为本市医疗机构之间的专业活动提供人力资源支持:

支持轮流派遣医务人员的政策

根据政府总理第14/2013/QD-TTg号决定第7条和卫生部第18/2014/TT-BYT号通知的规定,持有本决议第1条第2款规定的医疗机构执业许可证的医生、护士、助产士、技术医生,经主管机关连续轮岗1个月以上,可享受各项制度。

同时获得额外支持:教授、副教授每月2000万越南盾;博士、二级专科每月1700万越南盾;住院医师、硕士、一级专科每月1200万越南盾;医生每月1000万越南盾;护理、助产士、医学技术硕士每月800万越南盾;护理、助产士、医学技术硕士每月600万越南盾。

签署技术专业支持合同的政策

签订合同的机构提供技术专业支持,包括:教学、培训、按案件提供专业支持。

具有大学及以上学历、持有执业许可证的医生、护士、助产士、医学技术人员,根据各机构之间签订的合同提供专业技术支持,支持如下:

资助额度:教授、副教授200万越南盾/次;博士、二级专科150万越南盾/次;住院医师、硕士、一级专科100万越南盾/次;护理人员、助产士、具有大学及以上学历的医学技术人员50万越南盾/次。

有吸引力的政策,许多医生都在考虑

一有关于河内市吸引医疗人力的政策的信息,许多医生就对首都各医疗机构感兴趣并寻找机会。

高达5.31亿越南盾的援助是一项极具吸引力的政策,特别是对于刚毕业的年轻医生来说,他们在财务和生活稳定方面仍然面临很大压力。 这肯定会让许多人考虑选择115急救中心或医疗站,而不是只关注末端医院。

然而,资助只是一个初步因素。 决定医生是否长期合作的关键仍然是工作环境、支持一段时间后的稳定收入、学习机会、深入培训和发展职业。 如果这些因素得到同步改善,那么这项政策将发挥可持续的有效性”——年轻医生阮明英(河内)分享道。

据专家称,河内为吸引115急救中心和医疗站的医生投入巨额资金表明,该市已经正确地看到了人力瓶颈。这是一个积极的信号,因为多年来,基层医疗和院外急救一直处于医生短缺的状态。

然而,为了使政策发挥作用,除了最初的援助外,还需要继续投资设备,减轻行政压力,创造持续培训的条件,并制定明确的职业发展路线图。当医生既有稳定的收入,又有提高专业水平的机会时,他们才能真正安心地长期从事基层医疗保健。

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