3份工资、奖金改革文件将于2026年内完成。
政府总理要求在2026年内对干部、公务员、工作人员进行工资、奖金改革,并制定多样化的福利政策。
3月2日,据政府电子信息门户网站报道,政府总理刚刚签署并颁布了关于颁布2026-2030年重点国家行政改革计划的第282/QD-TTg号决定,其中包括关于工资改革的内容。
该决定明确指出,2026-2030年期间需要完成的重点任务是:审查、修改、补充、颁布新的法律法规,以组织同步、有效地实施2025年《干部、公务员法》和2025年《公务员法》。
根据政治局 2025 年 11 月 7 日第 205-KL/TW 号结论,修改、补充和完善法律法规,以有效实施在干部、公务员、工作人员的招聘、配置、使用和待遇方面的特殊机制,关于干部招聘、配置、使用和待遇方面的一些突破性解决方案。
值得注意的是,根据第282/QD-TTg号决定,政府总理要求审查、制定和完善符合各机关、单位、组织职能和任务的职位,作为招聘、任命、使用干部、公务员、工作人员的依据。
改革对干部、公务员、工作人员的工资、奖金制度,并多样化福利政策。
改革干部、公务员、工作人员的培训计划、资料、方法,从内容导向转向岗位导向和岗位能力框架导向。
对于工资和奖金改革的内容,政府总理责成内政部牵头,配合相关部委,在2026年内对干部、公务员、工作人员进行工资、奖金制度改革,并制定多样化的福利政策。
该内容在随附于第282/QD-TTg号决定的附件二中明确指出。其中,附件二的第五条提出了在2026-2030年重点国家行政改革任务中改革公务员制度的任务。
其中,工资、奖金制度改革的任务交给内务部,由内务部与各部委、行业、地方协调实施,完成期限为2026年,预计结果是颁布相关决议、法令和通知。
改革工资制度,使其符合机构的重组和精简编制。
此前,在关于总结第十三届全国代表大会党的建设工作和第十四届全国代表大会党的建设工作方向、任务和解决方案的附录中,党的第十四届全国代表大会文件也明确指出了实施工资、津贴制度改革的任务,以适应关于机构调整、组织和精简编制的实际要求。
