立即在2026年3月部署工资、津贴、补贴改革任务。

3月1日,据政府电子信息门户网站报道,就在2026年3月,内政部部长杜青平指示各单位集中开展重点任务,其中包括许多与公立事业单位的整顿、完善以及工资、津贴、补贴改革相关内容。

据此,在部署2026年3月的工作任务时,内政部部长杜青平刚刚要求各单位继续向主管当局建言献策,指导地方解决目前存在的两级地方政府模式的一些障碍和困难。

内政部负责人要求继续注重在工资、津贴、补贴改革工作中开展各项任务,确保符合两级地方政府模式。

研究为劳动者创造就业机会的政策和机制;同时审查并提供建议,以修改和补充《就业法》的若干条款。

中央委员会最近也颁布了实施越共十四大决议的行动计划。

在2026-2030年阶段的重要任务、提案、项目、工程清单中,展望到2045年,也明确了关于大力改革干部工作的内容,涉及工资改革。

最近,根据政府总理于2026年2月中旬签署颁布的2026-2030年重点国家行政改革计划,政府责成审查、制定和完善符合各机关、单位、组织的职能和任务的职位,作为招聘、任命和使用干部、公务员、工作人员的依据。

改革对干部、公务员、工作人员的工资、奖金制度,并多样化福利政策。

同样在决定中,政府总理责成内政部牵头,配合相关部委,在2026年内对干部、公务员、工作人员进行工资、奖金制度改革,并制定多样化的福利政策。

根据中央在2018年中央委员会第27-NQ/TW号决议中明确指出的工资改革方向,全国将根据工作岗位、职务和领导职务建立和颁布新的工资表系统,以取代现行的工资表系统;将旧工资等级改为新工资,确保不低于目前的工资。

据此,整个系统将有 5 个工资表,包括:

——1个职务工资表适用于从中央到乡镇的机构中担任领导职务(选举和任命)的干部、公务员、工作人员。

——1个专业、业务工资表,按公务员职级和公务员职称,适用于不担任领导职务的公务员、公务员。

——武装力量的3个工资表,包括:1个军官工资表、公安业务军官、士官、下士官工资表(按职务、职称和军衔或军衔);1个专业军人工资表、公安技术专业工资表和1个国防工人工资表、公安工人工资表(其中保留武装力量与行政公务员的工资对应关系,如目前)。

根据第27号决议,新的工资结构包括:基本工资(约占工资总额的70%)和津贴(约占工资总额的30%)。

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