奖励创新改进生产的员工数百万
2020年,三星在越南的两家工厂向员工的创新奖励了5亿越南盾,到2025年,这一数字将超过70亿越南盾。
工会携手,企业推动工人创新
在2020-2025年期间,三星电子越南(SEV)和三星电子越南太原(SEVT)两家工厂的工会参与并与企业携手,通过具体活动促进劳动者的创新。
2021年,当越南劳动总联合会(LĐLĐ)发起“75000项创新,克服困难,发展”计划时,SEV工会和SEVT与客户服务部门(CS Management)合作,选择了60多项最具代表性和最合适的创新参与。 SEVT工会还向这些具有代表性的创新颁奖,并根据公司政策颁发了创新奖。
从2021年底到2023年底,越南总工会继续实施“100万项创新——努力克服困难,创新,决心战胜COVID-19大流行”计划,SEVT有4500项创新,SEV贡献了2000项创新。
为了鼓励工会会员和劳动者贡献改进创新,除了根据公司政策的奖励外,SEVT工会还对在公司改进的5个等级评估中,在最高3个等级中评估的创新给予相当于奖励的奖励。
自2024年起,工会开展“优秀劳动者、创新劳动者”表彰活动。 据悉,每年在越南工会成立之际,SEV和SEVT工会都会表彰那些有创新创新并带来高效益的工会会员。
与此同时,两家工厂的工会也是桥梁,也是鼓励劳动者参与省工会发起和实施的动员、宣传和创新竞赛信息渠道。
2020-2025年期间,有超过38万个改进想法
在SEV和SEVT工会的提名下,许多杰出的优秀工会会员在2020-2025年期间获得了省级以上的奖项。值得注意的是,在SEVT,有2名工会会员获得了阮德景奖;1名工会会员在越南荣耀计划中受到表彰;3名工会会员因在越南总工会组织的“100万项创新——努力克服困难,创新,决心战胜COVID-19大流行”运动中取得优异成绩而获得嘉奖。与此同时,在SEV,有3名工会会员因在“7.5万项创新,克服困难,发展”计划中取得优异成绩而获得越南总工会嘉奖;4名个人获得北宁省人民委员会颁发的“优秀劳动者——创新劳动者”奖。
仅在2020-2025年期间,SEV和SEVT的员工就提出了超过38万个大大小小的改进想法,旨在改进生产和提高工作效率。这些举措每年为公司带来数亿美元的利润。
为了鼓励和激励劳动者,公司根据改进带来的效率和效益来对改进进行分类。因此,对这些改进的奖励也基于这些效率水平。由于大力推广鼓励创新和改进的运动,SEV和SEVT员工的想法数量逐年增加。 随之而来的是,两家工厂改进活动中员工的奖金也逐年大幅增加,从2020年的近5亿越南盾增加到2025年的超过70亿越南盾。
