岘港工会在生产中传播“绿色”思维

这项倡议始于劳动者

岘港市劳动联合会常务副主席黎文大表示,本次比赛的亮点是直接接触生产力——各企业工人队伍。 参赛内容涵盖从节约原材料、能源;改进机械、工作流程;到减少排放、处理废物和建设友好的工作环境。

这些都是与日常生活息息相关的问题,每个小创意都可能带来巨大的变化。 特别是,要求每个基层工会至少注册一个想法表明,决心将运动传播到每个单位,而不是停留在一些单独的亮点。

比赛还提出了明确的评估标准,应用性占到40%,以及创新、演讲和评论。多年来,技术改进通常被视为技术部门或企业领导的故事。

但生产现实却表明,正是工人,直接操作机器、参与每个工序的人,才是最了解不合理、浪费或可以改进的地方的人。

鼓励工人提出想法和解决方案不仅扩大了创新的来源,而且有助于改进变得更务实,更贴近日常运营需求。 阮氏兰女士——和平庆工业区的工人——分享道:“如果有机会参加这样的比赛,工人会大胆提出建议,因为他们知道自己的想法会被倾听并可以应用。”

“绿色”不再是口号

本次比赛最明显的区别在于“绿色”因素被置于中心位置。 鼓励参与的领域都旨在节约资源、减少排放、再利用废弃物和改善工作环境。 在绿色标准日益成为强制性条件的背景下,特别是对于参与全球供应链的企业来说,转变生产思维是必然要求。

但如果只指望技术投资或上层政策,这个过程将难以快速深入。

相反,当“绿色”思维从直接参与生产的劳动者自身传播时,变革将更加可持续。 像减少原材料消耗、利用废品或调整流程以节省能源这样的小改进,如果得到推广,可以为企业带来巨大的效益,减轻对环境的压力。 将创新与“绿色”因素相结合是符合当前发展趋势的方向。

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