金瓯省领导承诺解决劳动者的担忧

工资、保险仍然是一个大问题

拖欠工资、拖欠加班费和奖金仍然是金瓯省不少工人的担忧。

在2026年“听取工会会员、劳动者讲话”论坛上,Anh Khoa 有限责任公司(新城坊)基层工会阮政算建议省领导在一些企业尚未充分支付加班工资、奖金或拖欠工资的情况下,采取措施保护劳动者的权益。

同样关注,工会会员郑天玉(李文林坊)建议加强对工资、奖金和加班费政策执行情况的检查,以保障劳动者的合法权益。

针对这两个内容,金瓯省内务厅副厅长陈燕和表示,根据2019年《劳动法》的规定,支付工资、奖金和加班工资是用人单位的责任。未来,内务厅将配合省劳动联合会、经济区管理委员会和相关单位加强宣传,指导企业正确执行规定;同时加强对话、集体谈判,及时解决出现的问题。

据和女士称,2026年,内务厅将对一些企业遵守劳动法的情况进行检查,重点关注劳动合同、工资、奖金、工作时间、休息时间、加班以及对劳动者的待遇。对于延迟支付工资、未按时支付加班费或违反法律法规的情况,将进行调查,严肃处理,并责令纠正,以保障劳动者的合法权益。

在论坛上备受关注的问题之一是企业拖欠、欠缴或逃避缴纳社会保险的情况。

团员范中领(安川坊)认为,企业拖欠保险不仅影响眼前的利益,还直接影响解决劳动者的疾病、产假、工伤和退休金。 他建议该省采取措施彻底解决这种情况。

在回答建议时,金瓯省社保局副局长郑忠坚表示,截至2026年6月30日,该省拖欠、逃避缴纳社保、医保、失业保险的总额超过1913亿越南盾。 其中,23家企业自2012年以来长期拖欠,欠款近1120亿越南盾,影响了1600多名尚未结清社保卡的劳动者。

增加福利以留住工人

除了工资和社会保险,工作条件、福利和提高职业技能的机会也是许多工会成员关注的内容。

工会会员林玉娇,金瓯省水产股份公司基层工会,反映一些企业的午餐价值仍然较低,菜单不够多样化,营养质量未能满足要求,影响健康和劳动生产率。

内务厅副厅长陈燕和女士在听取了这一意见后表示,该省将配合职能部门加强对劳动安全卫生规定执行情况的检查,同时鼓励企业提高午餐质量,将其视为保健、提高生产力和留住劳动者的解决方案。

与此同时,工会会员陶黄娥,明富庆安水产加工责任有限公司基层工会希望该省关注投资为工人服务的设施,如住房、托儿所、文化活动区、体育区和福利工程,以便劳动者安心长期与企业保持联系。

薄辽省文化、体育和旅游厅代表表示,该省正在继续同步规划各工业园区的社会基础设施,优先发展工人宿舍、文化、体育和基本服务设施。 仅在庆安工业园区,就有投资者注册实施服务区和工人宿舍项目,总投资额约4900亿越南盾,逐步改善工人的生活条件。

许多工人不仅关注眼前的生活,也希望配备知识以适应数字化转型的要求。

工会会员梁氏意,五根水产进出口股份公司基层工会,建议该省提供关于信息技术、人工智能(AI)和数字技能的免费或适当费用的培训计划,以提高劳动者生产力,增加收入。

针对这一内容,科学技术厅副厅长陈氏锦表示,该省正在实施“数字普及教育”平台,免费提供多项关于数字技能、人工智能、数字公民、在线公共服务和工作中技术应用技能的课程,为劳动者随时随地学习创造条件。

在论坛总结中,薄辽省人民委员会主席吕光毅要求各部门、行业充分吸收工会会员、劳动者的建议;明确责任、处理每个内容的期限,并在基层进行经常性对话。薄辽省主席 khẳng định,只有及时解决有关工资、保险、福利和工作条件的担忧,才能为构建和谐稳定的劳动关系做出贡献,为劳动者安心长期与企业联系创造动力。

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