越南邮电集团工会倾听劳动者的幸福故事
在节目中,河内国家大学教育大学校长、副教授陈成南博士分享了PERMA模式,其中包含5个构成幸福的因素,包括积极的情感、联系、人际关系、意义和成果。
据南先生说,在工作环境中,劳动者需要觉得自己属于组织,被倾听并有机会做出贡献。 同事和领导之间的积极关系也带来安心感,尤其是在劳动者遇到困难或犯错的时候。
“幸福来不自然,而是每天需要学习的技能。幸福有时非常简单,是一种属于集体的感觉,同事的理解或来自小事的快乐。我们如何接受和看待才能决定自己的情绪”——南先生分享道。
从另一个角度来看,越南邮电集团(VNPT)幸福指数调查计划咨询委员会主席、副教授、博士黎玉文认为,幸福也来自于“知足”。当减轻不必要的压力和愿望时,每个人都会感到轻松,并懂得珍惜自己所拥有的。
在座谈会上,越南邮电集团党委书记、董事会主席苏勇泰表示,负责人的喜悦与集体的工作成果和生活息息相关。
2026年前三个季度,越南邮电集团的生产经营指标比计划超额完成约3-4%。对于泰先生来说,这是一个令人鼓舞的信号,尤其是在年初,对干部、职工提出的生产经营计划和要求被评估为非常具有挑战性的情况下。
根据越南邮电集团成员委员会主席的说法,取得的成果不仅是领导的成果,也是成千上万干部、员工和合作者的共同喜悦。
从工会组织的角度来看,越南邮电集团工会主席阮英俊(隶属于越南科学技术工会)认为,工人的幸福故事需要从日常经历中来看待。
除了收入和工作条件外,劳动者还关注认可、发展机会、与同事的关系以及工作与生活之间的平衡。
“有时候,劳动者不需要什么太大的东西,只需要被倾听、被分享,并知道自己的努力得到了组织的认可”——俊先生分享道。
根据越南邮电工会主席的说法,工会组织需要继续创建渠道,让劳动者能够表达他们的想法和愿望。从具体的故事中,工会有更多依据来提供建议,并提出符合实际情况的解决方案。
在座谈会上,一位曾参与服务于 COVID-19 疫情防控工作的 VNPT 员工的故事也受到了关注。
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研讨会在越南邮电集团工会开展2026年“越南邮电集团劳动者幸福指数”调查的背景下举行,旨在评估劳动者的满意度、幸福度以及影响工作、生活和人际关系的因素。
预计调查结果将成为工会识别劳动者关心的问题的基础,从而提出适当的解决方案,为建设积极的工作环境和加强劳动者与单位的联系做出贡献。
