越南工人在新时代的工业劳动行为文化和纪律

行为文化——现代工人的衡量标准

进入新时代发展,科技、自动化、人工智能和智能生产正在深刻改变劳动组织。 因此,对越南工人的要求也在改变。 技能仍然重要,但还不够。 现代工人还必须有行为文化、责任感、劳动纪律和专业作风。

劳动环境中的行为文化不仅在于礼貌的言语或温和的态度。 这也是工人对待工作、同事、管理者以及自己生产的产品的方式。

在现代生产中,每个人都是整个系统的一个环节。 一种缺乏合作的态度、一种推卸责任的行为或掩盖错误可能会影响整个生产线。 因此,善于配合、倾听、分享和敢于承担责任已不再是个人素质,而已成为职业能力。

行为文化也体现在对新事物的态度上。数字时代的工人不能满足于旧的经验,害怕新技术或习惯性工作。求真务实、学习和主动适应必须成为职业文化的一部分。现代工人不仅要懂得工作,而且要懂得与他人一起工作,在一个不断变化的环境中。

劳动纪律——现代工业生产的基础

如果行为文化造就了劳动关系的质量,那么纪律将确保生产系统精确、安全和高效地运行。

工业纪律不仅仅是准时上班或遵守规章制度。 它还包括遵守技术流程、技术标准、安全要求和每个职位的责任。

在现代生产线上,一个小小的错误也可能造成严重的后果。一个错误的操作流程、一个错误的输入数据或一个缓慢的协调环节可能会降低质量,增加成本,甚至造成不安全。技术越先进,关联性越高,纪律要求就越严格。

因此,新时代的劳动纪律不仅是时间纪律,也是流程、技术、数据、安全和责任的纪律。但可持续的纪律不能仅仅依靠检查和制裁。如果劳动者只有在有监督者的情况下才遵守,那么它仍然是来自外部的纪律。只有当正确操作成为习惯和自觉意识时,工业作风才能真正形成。

文化和纪律必须成为工业作风

行为文化和劳动纪律是不可分割的。缺乏文化底蕴的纪律很容易变成机械的服从;缺乏纪律的行为文化又容易停留在正确的态度上,而没有转化为职业行为。这两种因素的结合造就了工业作风——工人在现代生产中日益重要的品质。

要形成这种作风,首先要改变对劳动者的培训方式。职业培训不能仅仅教操作,而必须同时培养准时、按规程工作、善于配合、负责任并适应新技术的能力。

企业也不能仅仅要求劳动者遵守纪律,而必须创造一个公平、透明、尊重人的工作环境,并明确责任。 因为在一个不公平的环境中很难形成自觉纪律,如果劳动者不受到尊重,也很难有健康的处事文化。

工会和企业内的组织需要为建设文明的劳动环境、促进对话、保护正当权益和支持劳动者提高技能做出贡献。

新时代需要一代工人,他们不仅技术精湛,而且具有文化、纪律和工业作风。当文明行为成为规范,纪律成为自觉,责任成为职业品质时,越南工人不仅要适应现代生产,而且有能力掌握技术,提高生产力,为提高经济竞争力做出贡献。

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