越南劳工在国外工作时减轻了成本负担

成本下降,首个月收入增加

一项调查从属于中央直辖6个省市的3596名国际劳工收集信息,报告“关于越南劳工支付在国外工作的费用的深入分析——可持续发展统计指标10.7.1”显示,平均每位劳工支付约1.257亿越南盾,低于2021年的1.649亿越南盾。与此同时,在该国的第一个月收入从2240万越南盾增加到2810万越南盾。

因此,越南劳工在国外工作支付的费用指数(RCI)从7.4个月降至4.5个月的收入。

按年龄组来看,年轻劳动力(15-24岁)仍然是承受费用最高的群体,约为1.429亿越南盾,尽管与2021年相比大幅下降。40岁以上的群体仍然是费用最低的(1.1119亿越南盾)。值得注意的是,年龄组别的性别差异有明显的趋势,大多数年龄组的男性高于女性。

根据婚姻状况,未婚人士的费用仍然高于已婚群体(12850万越南盾,而12130万越南盾)。然而,与2021年相比,这一差距明显缩小,差距从约2850万越南盾降至720万越南盾。

阮氏香女士——统计局局长——表示:“统计数据是反映在国外工作的越南工人的特点、移民过程以及影响移民决定的因素的基础。 从而提供证据,用于研究、分析以及跟踪发展目标。”

为回国后的劳工增加就业联系

瑞典驻越南大使馆副大使埃梅利·雷纳费尔特女士强调,可靠的数据是了解正在发生的事情以及需要继续采取行动的必要基础。每个统计数据都反映了一个工人对自己的未来做出重要决定的故事。

阮海理先生——内务部海外劳务管理局法规检查处副处长——分享说,在扩大质量市场的同时,管理机构特别关注完成合同后与劳动者建立联系,重新融入国内劳动力市场。

据阮海理先生称,只有在劳动者回国后,从国外积累的人力资本得到有效发挥,移民之旅才能真正完整。该单位正在协调建立对劳动者在国外积累的证书和职业技能在国家职业技能框架中的同等认可机制。

遣返工人的数据将被整合到就业服务系统中,以便直接与企业建立联系,尤其是从他们曾经工作过的市场上直接投资的外国企业。

“我们还注重提供财务咨询支持,帮助劳动者将积累的资金转化为生产经营投资资金,在家乡创造可持续的生计”——阮海理先生说。

在此处查看原文