谅山增加合同支持指标,服务于乡级
谅山省 - 省人民委员会分配了 2026 年在公共事业单位中提供支持和服务的 496 项劳动合同指标。
来自谅山省人民委员会的消息称,该省刚刚分配了496个劳动合同指标,用于2026年在公共事业单位从事支持和服务工作,比上一年增加了122个指标。
据此,这是在公共事业单位从事安保、驾驶、杂务、烹饪等工作以及其他一些合同的劳动者群体。
在总共496个指标中,省级分配了318个指标,乡级分配了178个指标。与2025年相比,总指标从374个增加到496个。
值得注意的是,在各乡镇需要在重新安排和运营新的地方政府模式后提供更多支持力量的背景下,乡镇指标大幅增加,从49个增加到178个。
2026年指标结构包括188份保安合同、71名司机、86名杂工、10名厨师和其他141份合同。
保安组人数最多,比2025年增加了51个指标;杂务从56个增加到86个指标;其他合同从99个增加到141个指标。
在省级层面,卫生厅是分配指标最多的单位,共有193份合同,比2025年增加了16个指标。
卫生厅的职位包括44名保安、39名司机、29名杂工、5名厨师和其他76份合同。
其他一些单位被分配指标,包括农业与环境厅27个指标,内务厅21个指标,文化、体育和旅游厅23个指标,土地基金开发中心21个指标,谅山学院20个指标。司法厅被分配1个杂务指标。
在乡级,东京坊和奇勒坊共分配19个指标;良文知坊15个指标;三清坊14个指标。
其他一些地方,如文关社被分配了7个指标,平嘉社6个指标,新城社6个指标,巴山、花探、安福、知礼各社每个单位5个指标。
省人民委员会要求各部门、各行业负责人、各乡、坊人民委员会主席根据分配的指标,按照第111/2022/NĐ-CP号议定书的规定,实施合同支持和服务制度。
分配合同指标旨在确保为公共事业单位的日常活动提供人力资源,特别是必要的辅助职位,但不属于编制的公务员、专业工作人员。
