越南银行工会第八届执委会第三次会议开幕

出席会议的有越南劳动总联合会常务副主席吴维孝先生;越南劳动总联合会常务委员、劳动关系部部长宋文邦先生。

在会议开幕式上,国家银行副行长、越南银行工会主席范进勇强调,越南银行工会第八届执委会第三次会议,2025-2030年任期,包含许多重要内容,与实施党、越南祖国阵线和工会组织的决议有关。

据范进勇先生称,会议需要重点评估上半年工会活动的实质性成果,明确取得的成果,同时坦率地指出存在的问题、局限性和原因。 在此基础上,执委会确定了重点任务和解决方案,以完成下半年的目标和指标。

越南银行工会主席建议各级工会继续密切关注中央银行机关党委和越南劳动总联合会常务委员会的领导和指导;及时将各项主张、决议具体化为符合银行业特点的计划和任务。

特别是,根据越南银行工会主席的说法,工会活动必须从基层实践出发,经常掌握工会会员、劳动者的想法和愿望;主动参与解决与劳动者的工作、生活、合法、正当权利和利益相关的实际问题。

阮庆芝女士——越南银行工会常务副主席强调,越南银行工会2026-2031年行动计划侧重于5个重点任务组,与在数字化转型、绿色转型和技术快速发展的背景下,工会活动改革的要求相结合。

在宣传教育工作中,越南银行工会的目标是100%的工会干部学习决议,至少90%的工会会员和劳动者普及政策;同时促进“数字平民学”,终身学习和安全有效地应用人工智能。

对于代表、关心和建立劳动关系的任务,该计划侧重于提高对话质量、集体谈判、开展福利活动、建设劳动安全文化和为劳动者提供可持续的健康护理。 目标是至少 85% 的基层工会参与实施民主制度,100% 的单位和企业签署集体劳动协议。

整个系统力争在本届任期内至少有 60,000 项创新,其中 150 项创新被越南劳动总联合会授予创新劳动奖。各级工会将鼓励会员将人工智能、大数据、数字金融、绿色银行应用于专业任务。

据阮庆芝女士称,该计划还要求提高女工、财务、检查、监督工作的效率;确保资源使用中的公开透明,加强纪律、纪律和预防违规行为。

各项任务将根据每个内容、进度、牵头单位、协调单位和产出产品进行具体化;每年定期进行6个月的评估,同时组织初步总结、总结。 实施结果是对工会组织、干部进行分类、评比、奖励的依据之一,并与负责人的责任挂钩。

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