优秀劳动成果与劳动者的利益相结合
政治局2021年6月12日关于“新形势下越南工会组织和活动改革”的第02-NQ/TW号决议提出的改革精神,已得到各级工会的实施,并融入生活。
一个明显的证明是,在组织和发起竞赛运动方面进行创新,本着竞赛结果为劳动者带来利益的精神。
竞赛结果伴随着劳动者的利益
面对国家新的发展要求,越南工会清楚地认识到自己的神圣使命和责任。 满足的要求之一是工会必须率先垂范,创新,以配合提高劳动生产率、提高经济竞争力,实现国家战略目标; 工会必须大力创新,与用人单位协调,关心、支持劳动者就业、收入和提高生活水平,建立和谐、稳定、进步的劳动关系。 这种精神在改革、组织和开展竞赛运动中表现得非常明显。
第十四届全国代表大会后,越南总工会立即组织了“劳动模范、高生产力、高收入”竞赛的启动仪式,直接结合在线形式,连接所有省、市工会、行业工会、经济集团工会、隶属于越南总工会的总公司工会以及全国数百个会场的51个会场。
这不仅是庆祝大会成功的实际活动,也是及时具体落实决议内容,尽早将越南工会第十四次全国代表大会的决议付诸实践,有助于激发劳动者的创造精神、自力更生、自强不息和责任感,为提高生产力、改善收入、福利和工作条件创造动力。 从而协调国家、企业和劳动者之间的利益,为国家快速和可持续发展做出贡献。
在这里,可以清楚地看到从“优秀劳动、创新劳动”竞赛转向“优秀劳动、高生产率、高收入”竞赛的质量创新。 企业和劳动者都清楚地看到了与努力相关的优秀劳动的好处。 此外,发起“优秀劳动、高生产率、高收入”竞赛也与“三节俭”运动相关联,其方针是“优秀劳动”是基础,“高生产率”是要求,“高收入”是需要追求的结果。 “三节俭”是增加价值和提高经济竞争力的新管理方式的内容。
创新符合劳动者的贡献需求
经过近3个月的实施,“优秀劳动者,高生产力,好收入”竞赛运动得到了各级工会和劳动者的欢迎——这证明了创新已经满足了工会会员和劳动者的需求。
在越南纺织服装工会,高生产力竞赛内容通过创新和竞赛管理工作的数字化具体化。 因此,行业工会将重点从促进个体生产力转变为通过改进技术流程、生产合理化和应用 Lean、Kaizen、5S 来提高综合生产力。
在基层建立“创新核心工人网络”模式,成立基层创新支持小组、创新工人俱乐部,旨在发现新想法,支持劳动者撰写描述,完善手续并提供实施资金。 在线频道“创新或立即分享”将得到维护和升级,结合软件、在线应用程序,以实时(实时)启动、跟踪、收集数据和评估竞赛结果...
这些竞赛内容是行业工会、基层工会根据劳动者的需求具体化的,符合单位的实际情况,已被工人接受。
就这项竞赛运动进行交流时,住友重工业有限公司的何云娜女士肯定地说,这项运动将帮助工人获得更多动力来发挥智慧,因为“这项运动的名字告诉我们,优秀劳动的好处——那就是好收入”——娜女士说。
据娜女士介绍,目前在公司里,有组织地开展了创意、创意、创新活动,工人们也积极响应。 每个改进创意获得5万越南盾的奖励。 季度总结显示,有些人从创意奖励中获得了100万至200万越南盾。 有创意、创新不仅有利于企业,也增加了劳动者的收入...
