Sepon工会从胡志明主席的行动中留下了印记

从具体、贴近劳动者生活的工作中,广治贸易总公司股份公司基层工会在学习和践行胡志明思想、道德、作风方面留下了深刻的印记。 运动不仅仅停留在宣传上,而是通过关怀、互助、分享等模式具体化,为构建和谐、稳定和进步的劳动关系做出了贡献。

广治贸易总公司股份公司(Sepon)的前身是广治百货食品代理,成立于1973年5月。 经过多个发展阶段,到目前为止,该企业按照股份公司模式运营,基层工会由10个直属部门组成。 全单位目前有552名干部、团员、劳动者,其中女性劳动者占35%以上。

根据关于继续执行政治局第05-CT/TW号指示的第01-KL/TW号结论,公司基层工会常务委员会已指示各部门工会将学习和效仿胡志明主席的工作融入到生产经营活动、专题活动、竞赛运动和工会会员、劳动者的日常生活中。

值得注意的是,基层工会没有以形式主义的方式开展运动,而是制定了与企业文化相关的道德规范,并传播到100%的工会会员和劳动者。 因此,责任意识、工作作风、团结精神和劳动纪律明显提高。

每年,基层工会组织1-2次关于胡志明思想、道德、风格的专题学习和活动,采用多种灵活形式,如现场、在线、融入劳动者会议、部门工会活动。 参与的工会会员和劳动者比例超过80%,许多单位达到90-100%。

在单位学习和践行胡志明思想的亮点是充满人文关怀的关怀模式。自2022年壬寅年春节以来,公司开展了对劳动者“四亲父母”的关怀,探望70岁以上的老人。这是一项简单但触及家庭情感的工作,在企业、工会和劳动者之间建立了联系。

与此同时,成立了“给孩子”基金,三年后收养了133名孤儿,直到18岁,每月每名儿童获得50万越南盾的资助,并附带书籍、学习灯具和必要的物品。 公司的每个青年团员、工会成员都被分配照顾和陪伴一个孩子,将慈善活动变成一项经常性的责任。

带有“谁多就给,谁少就拿”口号的“仁爱服装”橱柜模型也留下了深刻的印记。 迄今为止,该橱柜已收到公司全体干部、职工的10万多套服装,并分发给向化、达克容的少数民族同胞。

“Sepon爱心”基金会也成立,以支持处境困难、生病、遭遇事故的劳动者。 迄今为止,该基金会已为16个案例提供了超过7亿越南盾的援助。 此外,拥有近500名参与者的“活血库”已成为劳动者或家属急需紧急援助时的支柱。

基层工会不仅关心福利,还有效发起“优秀劳动、创新劳动”运动,建立“Sepon创新基金”,鼓励将各项创新应用于生产经营。许多创新有助于降低成本,提高运营效率,在干部、职工、劳动者中营造竞赛氛围。

2023-2025年期间,公司在市场仍面临诸多困难的背景下,公司的生产经营活动保持稳定。2025年,营收达到16430亿越南盾,向地方财政缴纳777亿越南盾。 劳动者的平均收入继续受到关注,公司内的劳动关系稳定,没有发生集体劳动纠纷、罢工或长期诉讼。

凭借这些成果,广治贸易总公司股份公司基层工会多年来一直受到认可和表彰。特别是,该单位刚刚被越南劳动总联合会授予2023-2025年学习和践行胡志明思想、道德和风格的先进典型奖状。

从具体行动来看,广治省贸易总公司股份公司基层工会表明,学习和效仿胡志明主席并非遥不可及的口号,而是从对工作的责任感、对劳动者的善良以及与社区的分享精神开始。

在此处查看原文