广治省工会提高干部能力,满足新要求
广治省——省劳动联合会加强培训,培养技能和业务,旨在建设一支专业的工会干部队伍,满足新的要求。
在数字化转型、劳动关系日益复杂以及劳动者需求不断变化的背景下,面对工会活动改革的要求,广治省劳动联合会(LĐLĐ)正通过多项深入的培训和培养计划,集中提高工会干部队伍的素质。
广治省各级工会不仅注重配备传统业务知识,还注重培养实践技能、技术应用能力、对话和处理情况的能力,以帮助工会干部适应新阶段的要求。
近年来,广治省劳动联合会经常与专业单位 phối hợp 组织基层工会干部培训班。 培训内容按照务实的方向构建,紧密结合企业和生产基地的实际活动。
其中一个受到重视的内容是集体劳动协议的谈判和签署技能。 这被认为是工会干部在保护工会会员和劳动者的合法权利和利益方面的重要任务。
在培训班上,工会干部被指导如何掌握劳动者的想法、与用人单位对话的技巧、谈判工资制度、工作时间、福利和劳动条件的方法。
广治省劳动联合会主席阮世立表示,在许多企业改变生产模式、竞争压力加大的背景下,如果工会干部缺乏法律知识和谈判技巧,将难以保护劳动者的权益。
此外,培训工作还侧重于数字化转型技能和在工会活动中应用技术。许多基层工会干部被指导使用数字平台来管理工会会员、宣传法律政策并与劳动者建立联系。
应用技术被认为是帮助工会组织创新运作方式、提高与工会成员在数字时代互动能力的重要解决方案。
除了短期培训班外,广治省劳动联合会还与专业培训机构合作,为主要干部队伍开设理论、工会工作业务培训班。
通过这些项目,工会干部可以更新有关劳动法、社会保险、组织竞赛活动技能、检查、监督以及解决基层劳动纠纷的方法的知识。
在提高专业水平的同时,广治省劳动联合会也注重规划工作,建设一支有能力、满足长期要求的年轻工会干部队伍。
未来,广治省劳动联合会确定继续按照灵活、贴近实际的方向创新培训内容和方法;加强信息技术的应用,并扩大关于劳动法、劳动安全卫生、对话技能和数字化转型的专业专题。
投资提高工会干部队伍素质,有望为工会组织更有效地运作奠定基础,真正成为新阶段工会会员和劳动者的可靠依靠。
