工会资金帮助劳动者克服困难

从小额贷款到可持续的生计

黄氏清uyền女士——心智综合医院工会会员(隶属于岘港市南福社工会)是从2025年11月开始获得工会优惠贷款的会员之一,贷款额为3000万越南盾,月利率为1%。

“这笔钱及时帮助我解决了生活中很多困难”——玄女士说。据玄女士说,与外界和银行相比,工会的优惠贷款是一笔负担得起的贷款,利率合适,还款时间稳定。

据越南劳动总联合会称,各项援助资金已向7787名工会会员和劳动者发放贷款。 每份合同的价值普遍在500万至5000万越南盾之间,贷款期限为24至36个月,利率低于或相对具有竞争力,与许多商业贷款形式相比。

资金用于生产、经营、创造就业机会、修缮住房、购买生活用品、职业培训、支持学习和治疗。 因此,创造了 3181 个新的就业机会,主要集中在种植、畜牧、小型生产和服务业; 帮助借款人的收入平均每月增加 150 万至 300 万越南盾。

将资金送到正确的人,在正确的时间

除了取得的成果外,在机构调整后,资金援助基金也面临困难。 扩大范围,基层工会和劳动者数量增加,而一些地方的资金和人力尚未相应补充。

岘港是放款效率高的地方,积压资金没有增加。 然而,该市的资金援助基金仍然缺乏人力,资金尚未满足工会会员和劳动者日益增长的需求。

另一个问题是,旧规定主要限制了贫困工人的贷款对象。与此同时,许多工人的收入高于贫困标准,但由于住房、养育子女、治疗疾病、生活费用增加而仍然面临困难。如果只考虑收入,一部分需要支持的人可能会被从计划中剔除;相反,扩大未经评估、监督的对象可能会增加挪用资金的风险,难以收回。

根据越南劳动总联合会常务委员会委员、劳动关系副主任黎氏清河博士的说法,工会资金的有效性需要通过改善劳动者生活水平的能力来评估,而不仅仅是依靠合同数量或总支出额。

“需要优先考虑那些能够为劳动者及其家人创造就业机会、增加稳定收入的贷款方案。用于住房维修、学习或治疗的贷款也具有巨大的社会保障意义。因此,该基金应将贷款目标分组并建立适当的评估标准,而不是对所有人采用一种衡量效率的方式”——黎氏清河博士说。

当每一笔资金都交给正确的人,满足正确的需求并得到有效利用时,资金援助基金不仅帮助劳动者克服眼前的困难,还开辟了创造生计、增加收入和建设长期稳定生活的道路。

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