清化省实施“幸福工人家庭”模式
从生活到家庭幸福的关怀
清化省劳动联合会代表表示,过去一段时间,“幸福工人家庭”模式已在当地一些基层工会、企业试行,旨在关心工会会员、劳动者的物质和精神生活。
通过该模式,工人获得了建设幸福家庭、照顾孩子、平衡工作和生活的知识和技能。 俱乐部和小组也已成立,为团员交流、分享和互相支持创造了空间。
该模式的实施还体现了工会组织和企业在提高劳动者物质和精神生活方面的共同努力;激发了奋发向上、创新精神,有助于构建和谐的劳动关系,企业可持续发展,工会组织日益强大。
根据上述目标,清化省劳动联合会已选择在越南阿莲娜鞋业责任有限公司工会、越南阿雷隆鞋业责任有限公司工会、越南圣贾德鞋业责任有限公司工会、越南安诺拉鞋业责任有限公司工会和Winner Vina责任有限公司等一些单位进行试点。
清化省劳动联合会副主席郑氏花女士评估说,该模式在弘扬越南家庭的美好价值观方面具有实际意义,同时也体现了工会对工会会员和劳动者的关怀。
“该模式有助于支持工会会员、劳动者建设富裕、进步、幸福、文明的家庭;关心精神生活,加强联系,传播企业中工人家庭幸福的价值观”——花女士说。
为工人创造联系空间
在实施过程中,与“幸福工人家庭”模式相关的活动得到了广大工会会员和劳动者的响应。
清化省劳动联合会不仅组织娱乐活动,还与清化妇产医院 phối hợp 组织咨询、解答,并为劳动工人提供生殖健康知识。 工会会员和劳动者的子女还被授予由越南总工会支持的读写笔和英语学习笔。
Annora越南鞋业有限公司工会主席阮文全表示,实施“幸福工人家庭”模式旨在提高工会会员和劳动者的健康知识和技能;加强家庭成员之间的理解和分享。
作为直接参与活动的工人之一,阮氏绒女士——越南Annora鞋业有限公司的工人——表示,在工作场所推出该模型有助于劳动者有更多的娱乐、聊天空间,并增强联系。
“这些活动不仅为劳动者带来了有趣的体验,也为工人的子女带来了快乐。团员们还得到了专家、医生关于健康护理、育儿方面的咨询。 通过这些,我们获得了更多知识,可以更好地照顾家庭和孩子”——Nhung女士分享道。
