岘港工会致力于为工会会员提供可持续支持
不仅仅是关注旺季
多年来,岘港各级工会的实际活动表明,关爱劳动者的活动通常集中在春节、工人月等高峰期,然后在一年中逐渐“降温”。然而,岘港市劳动联合会下属的31个基层工会在2026年第一季度的活动表明,岘港各级工会在一定程度上改变了这种方法。
岘港市劳动联合会常务副主席黎文大表示:除了在刚刚过去的春节期间为工会会员和劳动者提供近400亿越南盾的春节关怀计划外,岘港市劳动联合会下属的31个基层工会还组织了许多经常性的活动,例如:为劳动者提起诉讼提供法律支持,处理拖欠工资,参与解决有关社会保险、医疗保险等问题......这表明工会的作用都以关心和保护工会会员和劳动者的权益为两大支柱。
此外,基层工会经常组织优惠贷款、志愿献血、支持困难地区等项目,表明工会正在扩大活动范围,并与更广泛的社会责任相结合。值得注意的是,组织建设工作也受到重视,新成立了31个基层工会,第一季度发展了1300多名会员。这是扩大工会在劳动区覆盖面的重要基础。
迈向全面关怀
据黎文大先生称,2026年第二季度,岘港市劳动联合会确定为加速阶段,重点是2026年工人月。值得注意的是,各项活动不仅侧重于物质支持,而且旨在更全面地关爱劳动者。 就业咨询项目、企业-劳动者联系或技能竞赛......有助于提高就业机会和可持续收入。 各级工会也加强了免费体检活动,特别是对于繁重、有害的劳动者和女工,以提高工会会员和劳动者的生活质量。
另一个亮点是组织对话论坛,包括“5月对话”计划和“工会成员为建设新时期越南工会提出意见”论坛。 这是一个让劳动者直接分享困难、提出解决方案的空间,而不是仅仅接受单向政策,并且是工会调整活动以适应实际需求的重要渠道,同时提高透明度和问责制。
然而,据黎文大先生称,除了取得的成果外,岘港市劳动联合会下属的 31 个基层工会在 2026 年第一季度的活动还存在一些局限性,例如报告工作不完整,一些机构的大会组织仍然缓慢,或者各级工会之间的联系在机构调整后尚未真正有效。
“这些限制如果不及时纠正,将影响未来一段时间内大型项目的实施效率”——戴先生说。
可以看出,2026年第一季度为岘港市工会活动奠定了相当坚实的基础。但更重要的是,从这个基础上,各级工会需要继续创新工作方式,加强联系,并在掌握劳动者实际需求方面更加主动。只有当劳动者真正感受到同伴时,工会才不仅仅是一个代表组织,而是成为他们生活和工作中坚实的支柱。
