老街工会改善工人的午餐

工作场所的聚餐

下班后,阮氏幸女士——在Tằng Loỏng工业区一家化工厂的工人——和同事们围坐在集体食堂的热气腾腾的饭桌旁。 午餐价值不到几万越南盾,但对她来说,这是一次务实的分享。

“以前吃喝不稳定,有时从家里带走冷饭。现在公司提供营养充足的餐食,再加上汽油补贴,养育孩子,我们更安心工作了”——Hạnh女士说。

不仅是幸女士,老街省的数千名工人正在受益于改善午餐——这是各级工会特别关注的内容之一。许多企业已经主动提高支出水平,控制食品质量,制定营养均衡的菜单。与此同时,劳动合同、社会保险、医疗保险等制度得到充分实施。

一些企业还增加了勤劳、住房、交通等支持,帮助劳动者减轻开支负担。

据老街省劳动联合会副主席潘辉强称,在许多行业劳动力短缺的背景下,保障基本权益和提高福利是留住劳动者的重要因素。

劳动者的依靠

在刚刚竣工的“工会温馨之家”中,新富责任有限公司Tram Tau水利企业工人Sung A Chau表示,当夜间有大雨时,他不再担心抱着孩子逃离洪水,他感到很高兴。

周先生一家拥有100平方米的四级房屋,由老街省劳动联合会5000万越盾和新富有限责任公司基层工会6000万越盾的“工会社会”基金建设。

这是为有困难的工会会员建造的众多工会温馨之家之一。每栋房子不仅是遮风挡雨的地方,也是劳动者稳定生活、安心长期工作的依靠。

在提供住房支持的同时,各级工会还组织慰问,向困难工人、工伤工人赠送礼物;在企业内开展定期体检、法律咨询等项目。

工人的精神生活也越来越受到关注。 文艺、体育节目、“工人节”、各单位之间的交流等活动经常举办,营造了凝聚力。 在许多企业,下班后,工人可以参加足球俱乐部、文艺活动,或者简单地参加集体活动。

“上班不仅是为了赚钱,也是为了看到自己受到关心和尊重”——安沛丝绸公司工人阮文德在工会组织的体育交流会上分享道。

据老街省劳动联合会领导介绍,当劳动者得到全面关怀时,他们将更长期地与企业保持联系。 这也是创新劳动竞赛运动发挥作用的基础,有助于提高生产力和质量。

从丰盛的午餐、坚固的屋顶到丰富的精神生活,老街每天都在发生的变化表明一种可持续的方法:关心劳动者不仅是责任,也是发展的“钥匙”。

当劳动者安心留下,企业稳定生产,地方保留人力资源时——这就是人文政策正在逐步建立的利益循环。

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