工会提高集体谈判质量,为劳动者服务
西宁省工会组织有超过45.3万名工会会员在232个基层工会活动,日益确立了代表、关心和维护劳动者合法、正当权益的作用。 其中,提高工作场所对话和集体谈判的质量被确定为重点任务之一,有助于在企业中建立和谐、稳定和进步的劳动关系。
截至2026年5月,西宁省劳动联合会正在管理453,324名工会会员,总共有490,209名干部、公务员、工作人员、劳动者,在2,232个基层工会活动。其中,大部分是非国有企业基层工会,有2,041个单位。这里也是劳动人口集中的地区,对代表和保护工会会员权益的工作提出了越来越高的要求。
近年来,工作场所的对话活动发生了许多积极的变化。 许多基层工会没有仅仅解决出现的问题,而是主动掌握劳动者的想法和愿望,将其纳入与用人单位的对话和谈判内容。 劳动者关心的内容,如工资、奖金、午餐、工作时间、劳动条件、劳动安全卫生和福利制度,都在公开、坦诚地进行交流。
据西宁省劳动联合会称,各级工会注重提高基层工会干部的对话和谈判技能;同时,加强与职能部门在宣传、监督企业劳动法实施方面的协调。工会活动的质量通过关心生活和保护劳动者的合法、正当权益得到日益清晰的体现。
从实际运营来看,那些保持良好对话和集体谈判机制的企业通常拥有更稳定的工作环境,减少劳动纠纷的发生,同时为劳动者安心长期与企业合作创造条件。 这也是提高劳动生产率、提高竞争力和可持续发展的重要基础。
除了取得的成果外,集体谈判活动仍然存在一定的困难。劳动力的变动、对人力资源质量的日益提高的要求以及生产经营环境的变化,要求工会干部队伍继续提高能力、能力和代表劳动者的技能。
为迎接越南工会第十四次代表大会,西宁省各级工会继续确定对话和集体谈判是保护劳动者权益的重要解决方案之一。 不仅限于执行法律法规,目标是制定更多内容高于法律的集体劳动协议,为工会会员和劳动者带来更实际的利益。
从企业对话到日益务实的集体劳动协议,工会组织正在逐步确立其作为劳动者与用人单位之间桥梁的作用,为在新发展阶段构建和谐稳定的劳动关系做出贡献。
