职位是实施工资改革的重要前提

2025年《干部、公务员法》明确规定,公务员管理必须与工作岗位挂钩。 每个机构都必须建立具体的工作岗位清单,每个工作岗位都明确确定任务要求、标准、能力和配置数量,作为招聘、使用和评估公务员的依据。

这为逐步按照工作岗位支付工资奠定了基础,避免了包干现象。 因此,按工作岗位改革工资是2026-2030年期间的重点任务之一,并与精简机构相结合。

为了落实这一内容,政府要求,最迟到2027年7月1日,各部委、行业、中央机关、地方必须完成对在2025年7月1日之前被录用的公务员的职位安排,并按照其管理范围内的职位进行相应的职级排序。

在安排到相应的工作岗位和等级后,如果使用机构的实际数量超过第361/2025/NĐ-CP号议定书规定的比例,则有权机关进行安排,以确保在2027年7月1日之后按照规定执行比例。

这是支付工资和根据工作岗位招聘、评估、规划、培训、培养公务员的重要依据。 同时,建立竞争机制,提高干部、公务员、工作人员的素质,并逐步取消“终身”编制制度。

4月27日,内政部消息称,该机构刚刚向各部委、行业和地方政府发出公文,要求紧急完善关于组织机构的数据库。 此次审查的重点是公务员编制数据和职位。

因此,职位体系将是根据第27-NQ/TW号决议实施工资改革的重要前提。

目前,各部委、地方对事业单位合并后干部、公务员、工作人员队伍的配置和使用情况进行全面评估,各级行政单位的调整,特别是调整后乡镇干部、公务员、工作人员队伍的使用效果。

重点是评估工作岗位与干部、公务员、工作人员的水平、能力之间的契合度,以及在两级地方政府运作过程中提高这支队伍使用效率的困难、障碍和解决方案。

评估组织机构和干部、公务员、工作人员在履行管理职能、建设发展和服务人民方面,特别是在提供公共服务方面的效力和运作效率。

据前锋坊(北宁)人民议会-人民委员会办公室主任阮克德先生称,干部、公务员对与工作岗位相关的工资政策寄予厚望,从而创造工作动力。 这也有助于最大限度地发挥公务员在公务活动中的素质。

目前许多公务员的工资是按照公式(基本工资 x 系数)+ 津贴计算的。这种计算方法已经应用多年,但由于未能正确反映工作复杂程度、能力和任务执行效率,也存在局限性。

在这种背景下,按职位划分的工资改革正在加快推进,目标是为公共部门创造新的动力。

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