促进国家机关内外干部工作互联互通

中央办公厅刚刚发布了总书记、国家主席苏林在与中央组织部就党的建设工作、组织工作、干部工作在党的第十四次全国代表大会精神下的工作会议上的结论通知(通知第90-TB/VPTW,2026年6月10日)。

总书记、国家主席总结如下:

一是统一认识党的建设、组织、干部是国家治理的核心要素。

干部必须坚定不移,在路线上明智,在执行上强大,在预测上敏锐,在科学技术上走在前列,在建设发展、贴近人民、贴近人民、为人民方面积极主动;克服停滞、保守、薄弱、官僚主义的状况;预防和打击思想政治、道德、生活方式的衰退。

第二,革新领导、执政方式,提高党的组织实施能力。

第三,继续完善、有效运行新的组织机构模式。继续审查、完善各机关、单位在整顿后的职能、任务、权力、组织结构、协调机制、工作关系、活动数字化;纠正任务重叠、重复、遗漏或逃避、推卸责任的情况。

实行一件事只交给一个机构牵头并承担主要责任的原则;一个机构可以主持很多事情。

第四,从根本上、全面地改革干部工作,将干部评价视为突破口。

对新阶段干部的要求不仅是政治立场坚定、忠于党、国家利益、民族利益、道德纯洁、生活方式模范,还要具备战略思维、现代管理、组织实施能力、处理和解决实践中出现的新、困难、复杂问题的能力;要有敢想、敢干、敢于为共同利益负责的精神。选拔、分配、任命干部要确保人选、工作、能力、专长、权限正确。

干部评价是关键环节,必须公正、客观、务实,基于集体信任,以集体完成政治职能和任务的结果和效率、个人的职责和任务作为衡量标准。 需要在干部任命,尤其是负责人方面取得突破。

坚决纠正干部评价中的“一刀切”现象;延迟更换逃避、推诿、害怕责任的干部;不认可、不保护和不使用敢想敢干、敢于承担责任、有产品、有信誉的干部。

认真、实质性地执行“有进有出”、“有上升有下降”的方针;及时免职、辞职、更换能力有限、声誉低、无法满足任务要求的干部,通过季度、年度干部评估。

注重建设战略级干部和基层干部队伍。 其中,战略级干部必须具备远见、智慧、魄力、系统思维、规划和处理重大、新、困难、复杂问题的能力;基层干部必须贴近人民,贴近人民,了解人民,尊重人民,具备说服、对话、解决问题和为人民服务的技能。

研究促进国家机关内外干部工作互联互通的机制和政策;制定吸引、利用、重用人才的机制和政策,特别是在战略领域。

第五,巩固基层党组织,提高党员素质。

第六,控制权力,加强纪律,预防和打击腐败、浪费、消极现象。坚决打击利益集团、地方主义、派系、跑官要官;严格执行权力控制规定。

第七,大力推进党的建设工作中的数字化转型。

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