地方政府签订了支持乡级公务员的合同,不计入编制。

为了保障乡镇一级的人力资源,内政部表示已向地方政府发出文件,建议集中实施方案,确保乡镇一级的人员能够满足两级地方政府的运作要求。

为了继续履行这项任务,及时解决来自实践的困难和障碍,并实施主管当局的指示,内政部继续建议地方政府抓紧审查,全面评估乡镇干部、公务员队伍的素质;满足所分配工作岗位要求的能力(确保正确的人、正确的工作、正确的地区)。

通过此举,具体确定了根据每个工作岗位补充人力资源的需求,以便在分配的编制范围内招聘和接收公务员。

内政部还建议根据关于公务员招聘、使用和管理的第170/2025/NĐ-CP号法令,最大限度地缩短招聘和接收流程的时间。

对于仍有编制并有招聘需求的乡镇、坊、经济特区,但尚未具备组织单独招聘条件的,应汇总并报告省人民委员会,按其权限组织招聘,并按要求分配工作人员到乡镇、坊。

内政部建议地方政府主动制定方案,对现有人力资源无法满足的专业、业务或辅助服务工作签订劳动合同或服务合同,以服务于机关、组织、单位的内部活动。

据此,地方政府可以签订劳动合同,以支持公务员在第361/2025/NĐ-CP号议定书和中央组织部关于党、祖国阵线、政治-社会组织职位清单的规定中,在乡级专业、业务岗位上履行分配的任务。

签订公务员任务合同的人员不计入机关、组织、单位分配的编制。

合同的实施费用由国家预算保障,超出工资基金,超出各组织、机构、单位的行政支出包干经费。 经费的安排、预算编制、管理、使用、决算均按照第144/2025/TT-BTC号通知的规定执行。

各地方根据法律规定调动资源,按照关于公务员履行职责合同的第173/2025/NĐ-CP号议定书的规定签订合同。

根据内政部的建议,地方政府需要主动采取符合实际情况的解决方案,为乡镇补充人力资源,例如调动、安排、分配来自其他地方的工作,调动编制......根据其权限。

根据内政部前副部长阮进定博士的说法,合并后,土地、环境、地政等许多领域经常陷入超负荷状态。为了解决这个问题,中央允许地方政府在乡镇之间调动公务员,或与专业人士签订劳动合同,包括来自非国有部门的公务员。这被认为是一种新方法,有助于解决人力短缺问题,确保两级政府机构的顺利运作。

另一方面,根据第170/2025号议定,在未使用的编制中进行公务员考试、审查或接收,也被评估为一个进步,扩大了吸引人才到基层工作的机会。 这有助于提高乡镇公务员队伍的素质,满足日益增长的任务要求。

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