增加津贴基金,减轻村、居民区非专业人员的压力

政府第185/2026/NĐ-CP号议定规定,因在村、居民区(TTDP)进行调整、重组而离职的非专职人员,可享受政府关于精简编制的规定和政策。

社区中心的非专职人员不超过3人,包括以下职务:村长或居民小组组长;党支部书记;祖国阵线工作委员会主任。

国家预算拨付津贴基金(包括社会保险缴费支持),用于支付TTDP非专职人员的每月津贴,具体如下:

对于拥有700户以上家庭的村庄;拥有1000户以上家庭的居民区;根据主管机关的决定,属于国防重点乡级行政单位的居民中心;属于边境、海岛、特别困难村庄的乡级行政单位的居民中心,津贴基金为基本工资的8.0倍;

对于不属于上述规定的社区中心,其津贴基金为基本工资的6.5倍。

根据国家预算具体规定的每个居民中心的津贴基金;地方预算的平衡能力;相关法律法规以及当地居民中心的特殊性,省人民委员会向同级人民议会提交具体规定以下内容:

TTDP中非专职人员的每个职务的津贴水平;

兼职职务和兼职职务的津贴,非专职人员的兼职职务津贴,参与TTDP活动的兼职职务津贴;

参与TTDP活动的职位数量、职务和支持水平。

如果省、市使用地方预算规定补贴基金的包干额高于国家预算规定的包干额,则省人民议会可以决定具体包干额,以适应地方预算的平衡能力,并且不必征求中央各部委、机构的意见。

劳动报记者采访时,胡志明国家政治学院行政与公共管理学院人力资源管理系副主任段文情博士认为,增加包干补贴基金是一个及时的解决方案,为吸引高素质、具有专业知识和应用技术能力的人力资源参与基层活动创造了强大动力。

据他介绍,人口规模的增加意味着非专业人员的工作量也在增加。然而,在实施精简机构的政策的背景下,增加人员数量并非合适的解决方案。

因此,需要通过鼓励兼任职务的机制集中提高收入,从而既能有效利用人力资源,又能改善非专职人员的实际收入。

如果仍然保持旧的做法,增加多少补贴也难以弥补日益增长的工作压力。相反,当数字化转型同步实施时,在宣传、数据更新和与人民互动中应用数字平台,行政工作量将大大减少。

“这有助于非专业人员提高工作效率,出色地完成任务,而不会超负荷”——段文情博士评论道。

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