拖欠社会保险金:什么解决方案可以收回?

劳动者“被困”在难以收回的债务中

河内市社会保险机构刚刚公布了辖区内拖欠社保、医保、失业保险和工伤保险2个月以上的用人单位名单。

截至2025年12月底,河内市应计息的社保滞纳金总额为11524亿越南盾,占1.79%,比2024年下降0.29%。

名单的首位仍然是熟悉的名字——Apax英语股份公司,延迟缴纳时间长达72个月,金额超过646亿越南盾。

Apax英语股份公司正处于严重危机之中,英语中心几乎已经关闭或勉强维持运营。

这是拖欠多年社保的企业典型案例,甚至实际上还与家长、教师发生纠纷。 可以看出,社保欠款能力很低。 这几乎是“难以收回的债务”,不再是普通债务。

接下来是LILAMA3股份公司,拖欠保险129个月,总金额近493亿越南盾。 或者桥梁12股份公司,拖欠104个月,金额近301亿越南盾,严重影响了劳动者的权益...

令人担忧的是,各单位已停止交易的滞纳金高达19.809万亿越南盾,占总债务的43.39%。 这提出了迫切需要采取同步解决方案,以加强管理,保障劳动者的权益。

近20000亿越南盾的社保债务属于已停止交易的企业,这不仅是一个令人担忧的数字,也暴露了一个令人担忧的现实:很大一部分社会保障义务正“被困”在几乎在现实中不存在的法人身上。

当社保债务积累到这个程度时,问题不再是“是否缴纳?”,而是“是否有能力缴纳?”。

更值得一提的是,虽然企业可以解散、破产或仅仅停止交易,但劳动者的权益却没有“自动保护”机制。

他们可能工作多年,但没有办理社保,不具备享受疾病、生育或养老金的条件。换句话说,企业的商业风险正在“转移”给最弱势的劳动者,但他们却要承担最大的后果。

这种状况也表明,管理机制中存在一个巨大的空白,即发现和处理违规行为的时机太晚了。当企业刚开始拖欠几个月时,如果采取足够有力的干预措施,如冻结账户、限制交易或与税务机关联动数据以控制现金流......那么债务可能仍然在控制范围内。但当拖延到数十个月,甚至数百个月时,所有解决方案几乎都只剩下“处理后果”的性质。

需要采取多项有力措施来限制“不良债务”

关于这个问题,河内市社保局副局长武德述表示: 事实上,仍然有不少单位没有完全履行义务,甚至故意延迟缴纳,拖延了劳动者的拖欠保险金。

“未注册参加或延迟缴纳保险不仅直接影响劳动者的合法权益,而且是违法行为。根据违规的程度和性质,各单位可能受到行政处罚,甚至根据现行规定被考虑刑事处理”,武德述强调。

关于解决这个问题,武德述先生表示:过去一段时间,为了减少长期拖欠社保的情况,河内市社保局同步实施了多项解决方案。重点是加强宣传,普及有关社保、医保的政策和法律,从而提高用人单位的遵守意识和劳动者的认识。特别是,社保机构加强与拖欠社保的企业直接对话,以解决问题。

与此同时,市社保局向每位专门管理收款的干部分配具体指标,包括收款额、滞纳金和参与者发展。 实施结果每周进行评估,作为按月、季度和年度进行评比的依据。 这种做法有助于提高干部队伍的责任和主动性,同时也对收款工作施加积极压力,减少拖欠保险金。

值得注意的是,河内市社保局已与各部门、行业 phối hợp 成立了跨部门工作组,与逾期3个月以上的单位合作。 组成人员包括内务厅、市劳动联合会、市监察局、税务局和市公安局。 通过实施,各单位、企业已缴纳超过7000亿越南盾,有助于显着减少当地的滞纳金。

每月,社保机构根据滞纳金的类型、行业和拖欠时间进行分析和分类,以确定原因,从而采取适当的催缴措施。

定期在5日和20日,社保部门发送预估金额的通知,以便单位主动提前缴纳。 同时,专门管理干部经常通过多个渠道进行跟踪和提醒; 基层政府也参与督促。

2025年,监察、检查工作得到加强,取得了积极成果。 在发布监察决定时,滞纳金为5824亿越南盾,通过记录后降至2878亿越南盾。

同时,社保机构要求追缴1052名未参加或未足额缴纳的劳动者,总额为162亿越南盾,为保障劳动者的合法权益做出贡献。

2026年,河内市社保局将继续坚决、同步地实施各项措施,以控制和减少拖欠社保、医保、失业保险的情况。重点是加强对话、监察、检查,在管理收入中应用信息技术,及时发现和处理违规行为。

同时,加强跨部门协调,坚决处理故意拖延的情况,保障劳动者的法律纪律和合法权益。

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