预计从2026年7月1日起,基本工资将上涨约8%。

选民关注的内容之一是工资改革政策。 2026年调整基本工资、养老金和补贴制度正在根据政府的指示进行制定。

政府总理已颁布关于在第十五届国会第十次会议上实施决议的第38/TTg-QHĐP号文件。根据附录,调整基本工资、养老金以及各项津贴、补贴被确定为需要实施的重点任务之一。

在关于2026-2030年重点国家行政改革计划的第282/QD-TTg号决定中,政府总理强调了在2026年内对干部、公务员、工作人员进行工资、奖金改革和多样化福利政策的要求。

据政府门户网站报道,在3月9日举行的与第十六届国会代表候选人的选民接触会议上,中央书记处书记、政府副总理范氏青茶表示,工资改革是全国选民的共同愿望。

工资改革不仅适用于公共部门,还涉及私营部门的劳动者。 改革必须按照符合国家经济条件、财政资源和预算能力的路线图进行。

据政府副总理称,如果继续改革、精简机构,同时创新增长模式,以更高的水平促进经济增长,预算收入将得到改善,为未来工资改革创造条件。

因此,过去一段时间的工资调整是按照谨慎、逐步、稳妥、有效和符合经济能力的路线图进行的。

到目前为止,干部、公务员、工作人员和武装力量的基本工资已上涨约58%。 然而,与实际需求和劳动者的生活水平相比,这一工资仍然较低。

对于私营部门来说,最低工资也每年都在调整,但总的来说,它仍然无法充分满足实际需求。

政府副总理表示,未来,各职能部门正在总结关于落实2018年5月21日第27-NQ/TW号决议、关于对干部、公务员、工作人员、武装力量和企业劳动者进行工资政策改革的第十二届中央委员会第七次会议的成果,以便向上级主管部门报告下一阶段的工资改革路线图。

副总理透露:“目前,预计从2026年7月1日起,将暂时调整基本工资,增加约8%。”

工资调整将根据预算能力进行权衡,同时确保干部、公务员、工作人员、武装力量的工资与退休人员、有功人员和社会福利对象之间的平衡、和谐和合理性,以确保社会进步和公平。

政府还继续研究完善与工作成果相关的奖金机制,为各机关、单位根据KPI评估、分类工作效率创造资源,确保按人按事支付薪酬,提高机构的运作效率。

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