预计基本工资将增长8%,继续完善工资改革

根本解决公共部门收入问题

有关工资政策改革的信息正受到全国选民的广泛关注。 2026年调整基本工资、养老金和补贴制度是根据政府的指示制定的。

劳动报记者采访时,原劳动与社会科学研究院院长(现为内务部)阮氏兰香副教授认为,调整基本工资应与工资改革(CCTL)的路线图密切相关,并必须基于经济依据和明确的计算方法。

据她介绍,过去一段时间,调整基本工资很多时候仅仅停留在增加一部分以解决眼前问题上,尚未完全基于理论体系和计算方法。 如果只是按照“缺什么补什么”的方式进行调整,那么加薪就难以从根本上解决公共部门的收入问题。

她强调,确定基本工资需要基于重要的经济因素,如经济增长速度和消费者价格指数(CPI)。这两个因素反映了为经济创造财富的能力和物价波动。如果工资没有相应调整,工资的实际价值将会下降。

据专家称,公务员制度需要与精简编制和提高公共部门人力资源质量相结合。 当机构更精简时,将创造资源来改善剩余队伍的工资。 同时,在劳动生产率和经济增长上升的背景下,需要将部分成果转移到工资中,特别是对于公共部门。

香女士还强调:“工资不仅是收入,还履行了赔偿、刺激和分配的职能。 因此,公务员制度改革需要与机构改革同步实施,提高公共部门的运作效率。”

据政府门户网站报道,在3月9日举行的与第十六届国会代表候选人的选民接触会议上,中央书记处书记、政府副总理范氏青茶表示,CCTL是全国选民的共同愿望。 然而,工资调整必须按照符合经济条件、预算能力和财政资源的路线图进行。

目前,预计从 2026 年 7 月 1 日起,将暂时调整基本工资,增加约 8%,同时继续总结第 27-NQ/TW 号决议的执行情况,以便在下一阶段制定 CCTL 路线图。

确定与 KPI 相关的就业岗位

原劳动荣军社会部就业局副局长黎光中认为,公务员制度改革需要与建设工作绩效评估体系(KPI)相结合。 评估必须基于每位干部、公务员的具体职能、任务和工作岗位。

据Trung先生说,当明确确定每个职位的工作岗位和任务,并拥有一套KPI工具来评估每个人的工作能力、贡献程度以及任务执行结果时,根据结果和职位支付工资才能发挥作用。

他还认为,各机关、单位需要继续审查、重新安排工作岗位,以明确需求和人员结构。 在此基础上,可以着手按照工作岗位直接支付工资,从而创造动力,提高工作效率和劳动者的贡献。

此外,CCTL 也需要着眼于吸引具有高专业知识、技术水平的人力资源以及有能力的人参与公共部门。

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