胡志明市市委书记提醒招聘非专职人员担任公务员

5月28日上午,胡志明市市委组织会议,初步总结了该市政治体系总体组织模式和两级地方政府模式的一年运作情况。

在会议总结发言中,政治局委员、胡志明市市委书记陈流光肯定了各地方、部门、行业在过去一段时间内在新模式运营过程中所做的努力。

据胡志明市市委书记称,除了取得的成果外,该市仍面临许多需要解决的困难。

关于机构设置,陈流光先生表示,胡志明市将增设两个党支部,包括大学党支部和卫生机构党支部,以减轻胡志明市人民委员会党支部的负担。

该市还将成立隶属于市委常务委员会的研发机构,规模约为30-40人,预计将于7月推出,同时确保不产生额外的编制。

据陈流光先生称,以目前的规模、规模和发展要求,胡志明市需要有一个专门研究、组织实施特殊机制和政策的部门。

胡志明市也将审查和重新安排干部队伍。一些尚未发挥当前机构能力的干部可能会被调到更合适的其他职位。相反,那些有研究能力、满足新任务要求的人也将被安排到研究发展机构。

胡志明市市委负责人表示,在新的机构运作一年后,该市将重新审查市、乡、坊和各部门、行业的一些领导职位。

各地方也需要主动调整,在各坊之间轮换人员,以平衡资源和工作岗位。

值得注意的是,胡志明市市委书记提到了政治局刚刚颁布的第09号决议,允许胡志明市增加最多20%的总编制,相当于约14000名公务员和25000名工作人员。

目前,该市正在重新安排乡镇非专职人员队伍。 在约 5017 人中,约有 995 人可以成为公务员、职员。

此外,根据第57号决议的精神,约有408名信息技术专业人员将重新签订合同。

胡志明市市委书记指出,重新招聘这支队伍必须谨慎进行,选择有能力的人,避免“委托”的情况。

“必须选拔出优秀、有能力的人,而不是由这个人或那个人委托。如果做得不好,招聘领导将对地方的活动结果负责”——陈刘光强调。

陈流光先生支持公开考试和考核,为优秀毕业生和有经验的人员参与公务员制度创造机会。

据胡志明市市委书记称,未来该市将不再按照各地方之间的平均分配方式分配编制。 有些地方保持不变,但也有一些地方将根据实际需求被削减。

胡志明市同时将预留一定比例的编制,包括市、乡、坊各级,以选拔高素质人才,吸引专家参与管理、运营机构。

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