岘港工人希望将劳动创新奖励内容纳入协议

激发工人的创新运动

在2026年工人月之际,岘港市劳动联合会发起了以“岘港工人:创新、创造,提高劳动生产率”为主题的“绿色-清洁-美丽”生产和环境改善技术创新、创意和解决方案竞赛。

根据计划,比赛面向隶属于市劳动联合会的基层工会的工会会员和工人。 这些想法侧重于许多实际领域,如节约原材料、能源、回收废品; 应用技术改进生产流程、机械设备; 减少排放、处理废物; 建设绿色、清洁、美丽的工作环境。

考试形式包括在线初赛和现场演讲决赛。每篇参赛作品都必须明确体现应用性、创造性、实际效果和推广能力。

岘港市劳动联合会常务副主席黎文大表示,此次比赛不仅是响应工人月的活动,还旨在激发劳动创新精神,推动工人主动提出提高生产力、改善工作条件的解决方案。

大先生说:“岘港拥有一支年轻、充满活力的劳动力队伍,在许多工业生产、服务、技术领域工作。如果创造条件并有适当的激励机制,劳动者完全可以为企业和城市贡献许多有价值的创新。”

据市劳动联合会领导介绍,今年的竞赛也扩大了范围,从技术创新到改善工作环境的模式,符合绿色和可持续发展的要求。

希望将倡议纳入协议

过去几年,岘港的“优秀劳动者,创新劳动者”运动取得了明显成效。

据市总工会统计,仅在最近5年,工会会员和劳动者的数千项技术创新和改进已被认可并在企业中应用,带来了数千亿越南盾的利润。

特别是在各工业园区的竞赛运动中,许多倡议侧重于自动化、优化生产流程、节约能源、原材料、改善劳动安全和减少环境排放。

许多杰出个人受到表彰,其中包括一些帮助企业每年节省数十亿越南盾运营成本或显着提高生产力的倡议。

然而,岘港的许多工会会员和劳动者认为,现在是时候为创造利益的倡议建立更透明、更稳定的奖励机制了。

和庆工业区一家生产企业的技术人员杨文淡分享说,许多工人对技术改进充满热情,但目前的记录制度仍然缺乏统一性。

劳动者有很多帮助企业降低成本、显着提高生产力的创意,但每个地方的奖金水平都不同。

有些企业奖励非常好,但也有一些地方只是象征性的鼓励。 这使得许多劳动者对投入时间和精力进行研究和改进感到不安。

据劳动者称,如果在协议中明确规定,倡议者的权益将得到更好的保障,避免出现感性认可或奖励与实际贡献不符的情况。

黎文大先生认为,为了使创新劳动运动走向深入,除了组织竞赛、表彰典型外,更重要的是建立可持续的福利机制。

“劳动者需要看到他们的创新不仅受到表彰,而且享有相应的利益。当权利在集体劳动协议中具体化时,这将是推动创新运动更可持续发展的巨大动力”,戴先生强调。

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