老街工会在数字时代关心和建设劳动者
老街 - 各级工会不仅在遇到困难时为会员提供支持,而且正在大力从关怀思维转向代表和建设。
从午夜通话到数字连接网络
每当有团员遇到困难时,老街省义路坊工会主席王氏英的电话就会比平时响得更多。
有咨询制度、政策的电话,有关于企业劳动安全、食品安全的报告,有时也来自一位生活中遇到变故的工会成员的求救。
在收到信息后,王氏英女士立即在 Zalo 群组上分享,与基层工会和相关单位联系。 仅仅几分钟后,许多问题就得到了交流、核实和协调解决。
义路坊工会主席分享道:“数字化转型帮助我们缩短了距离,更快地处理信息。许多困难的情况得到及时传播,得到了工会会员、企业和社区的共同努力。”
典型的例子是梁氏静女士——一名环境工人——在当地发生的龙卷风中勇敢地救了两名学生后身受重伤。
获悉消息后,义路坊工会立即在工会会员、企业和慈善家中发起募捐活动。 短短时间内,超过4300万越南盾被直接交给丁女士,以支持治疗和稳定生活。
这个故事表明,科技不仅有助于信息传播更快,而且增加了美好行为的传播力,帮助工会组织更贴近会员。
为劳动者建设社会保障生态系统
老街省劳动联合会副主席潘辉强先生在接受《劳动报》采访时表示,劳动力市场的变化对工会组织提出了新的要求。
“如果以前,工会的重点是关心和支持遇到困难的工会会员,那么今天需要再迈出一步,更深入地参与政策制定,保护权益,为劳动者可持续发展奠定基础,”强先生强调。
目前,老街省有超过42700名工会会员在各机关、单位和企业工作。每个领域都面临着各自的挑战。
冶金、化工行业的工人必须掌握智能生产线。旅游业的劳动力需要提高外语、数字技能和服务质量。
与此同时,年轻劳动力必须不断更新技术知识,以满足企业的新要求。
这要求工会不仅要成为劳动者遇到困难时的依靠,还要更好地履行在工资谈判、改善工作条件、监督社会保险、医疗保险、失业保险政策实施方面的代表作用。
同时加强劳动者与企业之间的对话,以建立和谐稳定的劳动关系。
提高工会会员的数字技能
另一个重要要求是工会组织本身也必须进行数字化转型。
据潘辉强先生称,在数字平台上管理工会会员、数字化档案、部署关爱工会会员的应用程序、在线法律咨询、通过数字环境接收建议或与企业在线对话将有助于提高代表效率,保护劳动者的合法权利和利益。
更进一步,工会需要参与建设一个社会保障生态系统,让劳动者安心长期与企业保持联系。
这不仅是足够生活的工资,还有社会住房、工会机构、托儿所、文化活动空间、安全的工作环境和终身学习的机会。
与此同时,还有数字技能、职业技能、生产中人工智能应用技能培训项目;加强法律咨询,连接就业,并在必要时支持职业转型。
据老街省劳动联合会领导介绍,随着人工智能在生产中的应用日益深入,工会需要主动与企业合作,制定再培训计划,提高数字技能和适应智能生产模式的技能。
潘辉强强调说:“目标不仅是帮助劳动者保住工作,而且有机会担任更具附加值、收入更好的职位。”
