北宁省力争到2026年为劳动者提供20000套社会保障性住房

“倾听劳动者的声音”计划以“连接-分享-同行”为主题举办;同时宣布合并各基层工会的决定,并推出合并后的越南高泰克公司工会常务委员会。

在开幕式上,Goertek越南公司工会主席范文忠强调,工会始终确定每月定期对话是建立企业和谐、稳定和进步的劳动关系的重点任务之一。

据范文忠先生称,直接对话是工会掌握劳动者心声和愿望的最快、最有效的渠道;及时发现工作过程中出现的困难和障碍。

在此基础上,工会与企业领导班子协调,制定适当的解决方案,及时解决劳动者的合理建议。

在节目中,组委会宣布了合并基层工会的决定,并推出了合并后的越南高泰克公司工会常务委员会。

北宁省劳动联合会主席石文忠先生在与工会会员、劳动者交流时,高度评价了Goertek越南公司工会在维持定期对话方面的积极主动精神,认为这是一个重要的渠道,可以倾听、了解劳动者的想法和愿望,并从基层解决出现的问题。

针对广大工人关注的社会保障性住房问题,石文忠表示,北宁省的目标是到2026年提供约20000套社会保障性住房,为劳动者服务。

然而,通过省劳动联合会的独立调查,超过1500张选票,工人的实际需求远大于最初的统计数据。

根据调查结果,省劳动联合会已建议省委、省人民委员会和职能部门研究调整政策,使其更符合工人的需求,特别是有租赁或租赁购买社会住房需求的外省工人,而不是购买住房。

同时,建议基层工会汇总工会会员的需求,以便省劳动联合会直接配合,支持劳动者获得社会保障性住房项目。

对于与工资、收入和福利相关的建议,省劳动联合会主席强调,在生活成本日益上涨的背景下,基层工会需要发挥与企业协商的作用,通过集体劳动协议逐步提高对劳动者有利的待遇。

谈判内容需要侧重于直接影响生活的问题,如午餐、专业支持、汽油、住房、医疗保健和其他福利。

省劳动联合会主席还建议企业更加关注劳动者的长期健康,特别是产假后的女职工;创造条件让劳动者有休息时间,恢复劳动能力,同时制定真正务实、公开、透明的医疗保健计划,为工会会员带来价值。

借此机会,省劳动联合会与Goertek越南公司工会 phối hợp 向公司会员、劳动者赠送了100份礼物,其中包括20份赠送给优秀基层工会干部,80份赠送给处境困难的工人。

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