工会的提议帮助劳动者增加社保福利

企业每年向社保基金追加缴纳近3亿越南盾

黎文决先生——5月19日有限责任公司工会主席——透露,通过对实际情况的调查,工会发现,在公司工作的劳动者退休后领取的工资非常低。“有些人工作了30-35年,但退休后工资只有大约600万越南盾/月,最高则接近700万越南盾/月”——决先生说。

据Quyết先生称,19.5有限责任公司根据企业的实际情况和条件,制定了作为劳动者缴纳社会保险依据的工资标准。此前,对于直接从事生产的劳动者,公司按1.1乘以区域最低工资计算,实行9个工资等级。

“当工会希望增加劳动者的福利时,我们主动提出、分享、交流,并得到公司领导的同意,调整工资系数。此前,基数为1.1,现在又增加了0.11,成为新的系数1.21,因此所有工资等级都有所提高,缴纳社保的工资也增加了7%。该系数已于2026年6月1日起在公司实施,适用于全体干部、员工和劳动者”——决先生说。

由于系数增加,作为劳动者缴纳社会保险依据的工资也增加了。换算成现金,每年19.5有限责任公司向社会保险基金缴纳近3亿元。

决先生认为,公司里的员工都很开心,很幸福,因为这是他们直接、长期享受的政策制度。

邓氏芳草女士——5月19日有限责任公司办公室干部——分享说,根据工会的提议,公司领导委托基层工会、办公室、财务部门共同讨论、计算、平衡,以提出增加幅度。各部门花了2个多月的时间准备,从提议到新工资政策正式实施。

Thảo女士补充说,自2016年以来,19. 5有限责任公司已经建立了公司的工资表。2022年,该系数进行了第一次调整,较低。这次涨幅更大。

重建向劳动者支付工资的规定

据黎文决先生称,目前19.5公司基层工会有1131名工会会员和工人。工会会员和工人的就业和生活得到了保障,2026年上半年的平均收入达到每人每月1500万越南盾。

“工会会员大多是来自不同地方的合同工,食宿条件仍然面临许多困难,必须租房的工会会员比例高达单位工会会员的60%,其中约有40%的劳动者处境困难”——决先生说。

在这种背景下,基层工会一直重视集体劳动协议的谈判、制定和执行,以确保劳动者的最高权益,并得到公司领导的同意。

过去一段时间,公司董事会和基层工会配合执行劳动协议,始终取得良好成果,在用人单位和劳动者之间建立了团结统一和密切关系。

集体劳动协议中的许多内容侧重于关心劳动者的物质和精神生活。 例如,工会与政府协调,认真执行对劳动者的各项政策(确保充分执行有关社保、医保的各项制度); 与政府协调,实施区域最低工资标准; 重建向劳动者支付工资的规定,所有工资等级均增加0.11,自2026年6月1日起实施。

“基层工会也始终主动掌握工会会员、劳动者的思想,向单位党委领导反映,及时解决工作中遇到的困难和障碍,让劳动者安心工作,为建立和谐稳定的关系做出贡献”——黎文决先生肯定道。

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